“公司憑什么要我交納違約金，還不準我到同行公司工作？”昨日，供職于某高新技術企業(yè)的陳小姐打進本報新聞熱線稱，當她覺得目前所在公司發(fā)展前景不好，準備跳槽時，公司卻以與其簽訂了“保密協(xié)議”為由，拿出“競業(yè)禁止”的種種規(guī)定，阻止其跳槽。

　　“保密協(xié)議”令她惱火陳小姐在該公司從事一門專項業(yè)務工作，并掌握了該業(yè)務所涉及技術的核心機密。此前，公司與她簽訂了保密協(xié)議，規(guī)定她在公司任職期間和離開公司后要保守此項秘密，否則要向公司支付違約金。但在該公司工作2年后，陳小姐決定離開這家公司到一家同行公司工作。公司因此提出要求其交納上萬元的違約金，并要求其不得到同行公司上班，稱這是“競業(yè)禁止”行規(guī)。

　　陳小姐因此提出這違反了自由擇業(yè)的公平性。她說：“我除了所研究的領域，沒其他任何特長。離開這個單位，而又不能到自己所從事的領域工作，怎么生存呢？”陳小姐還指出，自己所簽訂的“保密協(xié)議”全在為公司“說話”，自己的利益完全被忽略不計，這顯然不合理。

　　商業(yè)泄密觸目驚心

　　據(jù)有關調(diào)查顯示，80%企業(yè)的泄露商業(yè)秘密事件是由于企業(yè)員工流動產(chǎn)生。為保護企業(yè)利益不受損，企業(yè)首先采取的辦法是與核心技術員工簽約。例如，成都不少高新技術企業(yè)、人才和技術密集型企業(yè)都與核心員工簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議。這些核心員工主要包括掌握企業(yè)技術和經(jīng)營信息的高級管理人、掌握核心產(chǎn)品和核心技術秘密的技術研發(fā)人員、掌握經(jīng)營信息的市場銷售人員，以及企業(yè)的HR管理人員和財務管理人員等。