李先生2000年3月應(yīng)聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生與部門經(jīng)理因為加班的事情發(fā)生了爭吵。當(dāng)天，公司總經(jīng)理口頭通知李先生被解聘了。此后，李先生沒有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工資和2個月的經(jīng)濟(jì)補償金被公司拒絕。無奈之下，李先生決定尋求法律的幫助。
李先生9月份在公司工作了19天，根據(jù)《勞動法》第3條的規(guī)定，李先生有獲得勞動報酬的權(quán)利。另外，根據(jù)勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金�！崩钕壬蠊局Ц督�(jīng)濟(jì)補償金完全合法。
來源：勞動仲裁訴訟網(wǎng)