瀘州市高壩瀘化二分廠職工胡友援：他在２００５年１２月的某一天上班時(shí)不慎受傷，由于當(dāng)時(shí)受傷沒有感到有何異常，因此沒有及時(shí)向單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)受傷情況。時(shí)隔兩個(gè)月后受傷處突然發(fā)痛紅腫，經(jīng)住院治療１０多天后，在傷沒完全好的情況下，我就去上班了，我向單位提出要求享受工傷待遇。單位的答復(fù)是：單位規(guī)定員工在工作崗位受傷必須在一天之內(nèi)向單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則不作工傷處理，而且還扣除住院期間的工資，他問相關(guān)的法律法規(guī)是如何規(guī)定的？單位不認(rèn)定工傷職工怎么辦？

　　律師：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。