解讀建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同問題

　　日前，市勞動和社會保障局下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范在京建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理有關(guān)問題的通知》，就進一步規(guī)范在京建設(shè)農(nóng)民工勞動合同管理作出規(guī)定。

　　用工之日簽訂勞動合同

　　政策：在我市進行建筑施工的企業(yè)必須具有建筑業(yè)施工資質(zhì)，嚴禁非建筑業(yè)企業(yè)的其他組織或個人招雇農(nóng)民工從事建筑施工。

　　建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系，應當自用工之日起簽訂書面勞動合同。

　　解讀：此政策明確表明農(nóng)民工與建筑施工企業(yè)是勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，過去那種只發(fā)點工資打發(fā)農(nóng)民工的現(xiàn)象不合法了，必須切實維護農(nóng)民工的利益。

　　合同必須具備八項條款

　　政策：勞動合同應當載明建筑施工企業(yè)名稱、地址、農(nóng)民工姓名、身份證號碼、出生日期、家庭住址、戶口所在地等基本情況，并具備以下條款：勞動合同期限； 工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；保險待遇；勞動紀律；勞動合同的解除條件；勞動爭議處理方式。

　　勞動合同應當一式三份，建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑施工企業(yè)代為保管。

　　解讀：農(nóng)民工切記自己要持一份勞動合同。

　　工資不得發(fā)給“包工頭”

　　政策：建筑施工企業(yè)應當對農(nóng)民工出勤情況進行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，按照工資支付周期編制工資支付表，并將工資直接支付給農(nóng)民工本人；不得偽造 、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

　　建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應約定工資標準，且約定的標準不得低于北京市最低工資標準；明確約定工資支付日期。

　　解讀：拖欠工資的問題９０％由包工頭所為，直接發(fā)給農(nóng)民工本人解決了這個問題。

　　每月至少支付一次工資

　　政策：約定工資支付的方式，建筑施工企業(yè)應當至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，且支付部分不得低于北京市最低工資標準，終止或解除勞動合同后應當一次性付清農(nóng)民工工資。在計發(fā)農(nóng)民工工資時應由農(nóng)民工本人簽字確認。

　　解讀：至少每月發(fā)一次工資，否則就是違反規(guī)定。

　　要參加工傷保險和醫(yī)療保險

　　政策：建筑施工企業(yè)應當按照規(guī)定，參加工傷保險和醫(yī)療保險，并為農(nóng)民工繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

　　未為農(nóng)民工辦理工傷保險和醫(yī)療保險，農(nóng)民工因工負傷、患職業(yè)病或非因工負傷、患病后所發(fā)生的費用由企業(yè)承擔。

　　解讀：農(nóng)民工享有工傷和醫(yī)療保險，為受傷患病解除了后顧之憂。

　　建筑企業(yè)違規(guī)操作將予以處罰

　　政策：招用農(nóng)民工未簽訂勞動合同和未按照勞動合同約定支付農(nóng)民工工資的建筑施工企業(yè)，由勞動保障行政部門責令限期改正。

　　逾期不改的，由勞動保障行政部門按照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰，并由建設(shè)行政主管部門依法以不良行為記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)。

　　解讀：不遵守上述規(guī)定，將受處罰。
 　來源：北京人才市場報