在職場上，員工如果沒有一定的法律意識，就很容易被用人單位侵犯權(quán)益，因而常常會出現(xiàn)很多勞動糾紛。最近，一些用人單位在與員工簽訂勞動合同后，單方扣留了勞動合同。遭遇這種情況時該怎么辦?人才網(wǎng)為你支招：
案例
問：我是當(dāng)?shù)啬彻締T工，公司已經(jīng)與本人簽訂了勞動合同，但是并不讓我自己留存一份，而且并不幫我繳納社會保險。請問我該怎么辦?(南寧 韋先生)
答：勞動合同為當(dāng)事人雙方的契約行為，用人單位無權(quán)單方扣留合同。如果扣留你可以到勞動部門投訴要求公司提供一份勞動合同給你，否則將有可能無法維護(hù)你自身的利益。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況�！睂τ谟萌藛挝徊焕U納勞動保險你有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，也可以依法向勞動仲裁部門提起仲裁，要求繳納社會保險。