Q1：在家加班時受傷，算工傷嗎？

　　　　如果可以證明在家的加班是單位認可的加班行為，受傷時確實在工作，當(dāng)然可以算成工傷。在家加班的那個時刻，家庭這個范圍就是工作場所，如果不給予保護，有違于工傷保障的目的。當(dāng)然，如果受傷原因與工作無關(guān)，比如洗澡的時候摔倒了，則不能認定為工傷。

　　Q2：去客戶公司拜訪途中出意外受傷，算工傷嗎？

　　　　去客戶公司拜訪途中意外受傷，是一種很典型的工傷情形�！豆�傷保險條例》特意將“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”的情形定為工傷。

　　　　當(dāng)然算工傷。不過申請認定工傷也有個效率問題。工傷理賠主要分為醫(yī)療費用和級別補助。如果滑倒受傷比較嚴重的，建議去申請工傷認定；如果受傷不嚴重，沒有什么費用支出，鑒定不出工傷級別，申請的意義不大，白白浪費時間精力。至于被A4紙劃傷，可以要求單位給個創(chuàng)可貼，申請工傷就劃不來了。

　　Q4：公司組織團隊活動時不慎受傷，算工傷嗎？

　　　　這個問題很復(fù)雜。單位的活動有很多種，如體育運動、會議展覽、拓展訓(xùn)練、福利旅游等。通常來說，單位組織的活動應(yīng)該屬于工傷。但是考慮到員工福利旅游是對于員工有益的事，而且爬山涉水比較容易有傷害，如果將此納入工傷，造成單位不愿意組織福利旅游，這是誰都不愿意看到的后果。所以在認定工傷時，純粹的福利旅游中受到的傷害，不認定為工傷。在實踐中，還出現(xiàn)了很多變種，比如為了鼓勵團隊凝聚，有些公司提供經(jīng)費，讓員工自己出去玩，這樣如何認定是否屬于單位組織，還需要個案分析。

　　Q5：中午在公司食堂吃飯不幸噎著了，算工傷嗎？

　　　　因為噎著和嗆著申請工傷的還真沒有見到過。有些人會說，我是在想公司的事或者因公事與同事辯論是噎著和嗆著的，這些理由都不是判斷工傷與否的根本。吃飯噎著和喝水嗆著，不是事故傷害，而是一種人體機能突然喪失作用導(dǎo)致的后果，不能算作工傷。

　　Q6：頸椎病、鼠標手能否有望歸入工傷？

　　　　職業(yè)病是《工傷保險條例》中明確的一種工傷情形。與一般事故不同，職業(yè)病是工作環(huán)境緩慢形成的。從現(xiàn)在的職業(yè)病目錄來看，大多是因工作導(dǎo)致的嚴重傷害。頸椎病和鼠標手是由于不良的習(xí)慣和缺乏運動造成的，不屬于工傷的范疇。