身為職場(chǎng)人，誰(shuí)敢說(shuō)自己沒(méi)加班過(guò)班？更有人哭著說(shuō)常常加班、每周都要加班！“996”工作制違反勞動(dòng)法嗎？雙休日派你出差算加班嗎？對(duì)公司安排的加班有權(quán)說(shuō)“不”嗎？加班可以不給加班費(fèi)用調(diào)休代替嗎？
“996工作制”違反勞動(dòng)法嗎？
從法理上來(lái)說(shuō)，“996工作制”違反了現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》�，F(xiàn)行的法律、條例、司法解釋，對(duì)工作時(shí)間均有明確的規(guī)定。
關(guān)于加班的具體規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十一條，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”
雙休日外派出差算加班嗎？
雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，也不包含有加班費(fèi)的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵做全部或一部分加班費(fèi)。
用人單位安排加班，勞動(dòng)者不能因故出勤，能否認(rèn)定為曠工，員工有權(quán)拒絕加班嗎？
雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，也不包含有加班費(fèi)的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵做全部或一部分加班費(fèi)。
加班不給加班費(fèi)，用調(diào)休代替合法嗎？
1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
午飯時(shí)間到底算不算工作時(shí)間？
國(guó)家沒(méi)有明文規(guī)定中午吃飯的時(shí)間必須計(jì)入工作時(shí)間。以“朝九晚六”為例，這是現(xiàn)在非常常見(jiàn)的一種工作時(shí)間安排方式。上午九點(diǎn)上班，晚上六點(diǎn)下班，期間一共九個(gè)小時(shí)，去除中午吃飯一小時(shí)，正好是八個(gè)小時(shí)。一周工作五天，一共工作四十小時(shí)，正好符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求。