中國每24小時(shí)倒閉的中小企業(yè)就高達(dá)2800家！其中還不包括國有企業(yè)和集團(tuán)公司，目前這個(gè)可怕的數(shù)據(jù)還在不斷上升.......據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示：中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年，中國每年約有100萬家民營企業(yè)破產(chǎn)倒閉，60%的企業(yè)將在5年內(nèi)破產(chǎn)，85%的企業(yè)將在10年內(nèi)消亡，能夠生存3年以上的企業(yè)只有10%。那么，公司面臨倒閉，員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位各自的角色不同，獲得的權(quán)利利益不同，所需承擔(dān)的法律責(zé)任也不同。用人單位通過依法經(jīng)營獲得利潤，對(duì)應(yīng)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，及勞動(dòng)合同約定，向用人單位提供相應(yīng)的勞動(dòng)，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如用人單位無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，并導(dǎo)致勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可依法提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者也可以選擇向勞動(dòng)行政部門提起行政投訴，經(jīng)勞動(dòng)行政部門查證如實(shí)后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如用人單位并未按照勞動(dòng)行政部門要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，用人單位已涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等刑事犯罪。

用人單位經(jīng)營不善，導(dǎo)致企業(yè)面臨倒閉危機(jī)，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資，并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位并未依法支付，勞動(dòng)者則應(yīng)及時(shí)以用人單位為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，如勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)，用人單位已經(jīng)注銷，勞動(dòng)者則可以以用人單位股東及公司法定代表人為共同被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)及時(shí)，法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人。