網(wǎng)友“碎月”的困惑：

　　我今年7月去一家公司去上班，應(yīng)聘的職位是開發(fā)，但正式上班后，領(lǐng)導(dǎo)卻安排我還要做設(shè)計(jì)，但我從來沒有學(xué)過設(shè)計(jì)。3個(gè)月后，公司人事和部門領(lǐng)導(dǎo)以我能力有限，讓我寫了一個(gè)同意延長試用的說明。我的試用期本來是3個(gè)月，現(xiàn)在要延長到6個(gè)月，請問公司這樣做合法嗎？我可以拒絕嗎？

　　前程無憂特約勞動(dòng)法專家苗其巍的回復(fù)：

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是，該法又說雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點(diǎn)，是不對的。

    用工雙方可以通過協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的方式變更試用期。當(dāng)然延長后的試用期總共不能超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的上限：三年的勞動(dòng)合同最多可以設(shè)立六個(gè)月的試用期。

    不過，你們單位的手續(xù)又存在問題。人事讓你自己寫了一份延長試用期的說明，沒有雙方簽章，也沒有一式兩份，是否可以認(rèn)為是變更勞動(dòng)合同，形式上存在瑕疵。

    不過你也要作好準(zhǔn)備，畢竟單位在說明上蓋個(gè)章很方便，屆時(shí)就形成了協(xié)議。至于沒有一式兩份，單位只需要說已給過你一份，你自己沒拿出來，或者你自己遺失了，就可以解釋這個(gè)問題。因此，對于試用期延長是否有效，單憑說明不是合同的論點(diǎn)，存在很大變數(shù)。最壞的結(jié)果是，六個(gè)月的試用期最終得到法律認(rèn)可。（完）