職場(chǎng)中，員工遭遇無故辭退的現(xiàn)象比比皆是，而具體的情況也不盡相同，比如新領(lǐng)導(dǎo)上任換人馬、公司經(jīng)營不善裁人、女性員工懷孕等等。在公司里，員工相對(duì)處于弱勢(shì)，當(dāng)公司想要辭退一個(gè)員工可以找想方設(shè)法把你搞走，常見的方式有幾種，比如領(lǐng)導(dǎo)故意為難你給你一個(gè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)根本無法完成的任務(wù)，然后還被各種挑刺和刁難，最終被HR或者領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，說你最近工作業(yè)績(jī)不行，工作能力與崗位不匹配，讓你主動(dòng)離職，或者給你降薪調(diào)崗，調(diào)到一個(gè)你特別不滿意的部門或者崗位，逼迫你離開，再或者干脆不給你分配任務(wù)，以工作考核來逼你離開。
當(dāng)你遇到這種情況時(shí)，不要?dú)怵H，也不要因害怕而妥協(xié)，在這個(gè)時(shí)候這種情況下，無論是什么樣的結(jié)果，你在這個(gè)公司都沒有必要待下去了，畢竟工作時(shí)心情是非常重要，外面機(jī)會(huì)那么多，何必看人臉色呢，保持這個(gè)心態(tài)，打起精神，至少要走也得最大限度的拿到自己該得的補(bǔ)償，這時(shí)候，要打贏與HR的心理戰(zhàn)，就要先懂得該如何維護(hù)自己的權(quán)益！
一、一定要知道勞動(dòng)法對(duì)員工權(quán)益的保障條款
近幾年員工被變相辭退而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛有很多，說不定哪天就發(fā)生在了自己身上，對(duì)勞動(dòng)法有一定的認(rèn)知和研究，有利于你更好的維護(hù)自己的權(quán)益，當(dāng)你不幸遇到這種情況時(shí)，也更有方向。比如勞動(dòng)法第39條就規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的禁止條款；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。公司要依照這其中的某一條款要開你，謹(jǐn)記是要給出證明的，這一點(diǎn)也是公司的軟肋。如果因?yàn)槟芰Σ蛔愣_了辭退聲明，你可以拿到紙質(zhì)聲明，到仲裁局申請(qǐng)仲裁。
在辭退理由中，最常見的就是說能力不足，與原崗位職能不匹配，這個(gè)時(shí)候堅(jiān)決要拒絕承認(rèn)，以過往的表現(xiàn)和工作的完成度來反駁。當(dāng)辭退協(xié)商不成時(shí)，公司會(huì)選擇降薪調(diào)崗，注意了，是否降薪調(diào)崗是用人單位需要提前和你進(jìn)行溝通，同意了才可以進(jìn)行調(diào)崗，并重新簽訂勞動(dòng)合同，如果在未經(jīng)你同意的情況下，強(qiáng)制降薪調(diào)崗，那么就是違法的行為。
在談判期間，特別要注意的是，無論你是否不滿意領(lǐng)導(dǎo)的安排，你都不要無故曠工，即使是HR故意說你不用來上班了，你也得繼續(xù)上班，只要你的勞動(dòng)合同不解除，就是有薪酬的，為何不去呢，如果長(zhǎng)期未去，HR會(huì)直接以你曠工來自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候你想維權(quán)就晚啦。
三、如果實(shí)在不行，走法律途徑申請(qǐng)仲裁
在和HR談判期間，可以進(jìn)行錄音，作為仲裁的證據(jù)，以備不時(shí)之需，當(dāng)然這個(gè)錄音最好還是不要讓HR知道。公司想用最低的成本來辭退你，更不想牽涉到人事官司，這會(huì)給公司的形象聲譽(yù)帶來一定的損害，而且這種官司比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力，最終公司明知理虧，想要?jiǎng)僭V自然也難，因此啊，這是溝通協(xié)商不成后的最后一道保障，要用這個(gè)來表明自己的態(tài)度，為爭(zhēng)取自己最大的權(quán)益。誰也不想打官司，不想官司纏身的話，就和平解決，好聚好散唄。
(文章來源：粉黛麗人）