一、“三期”女員工指什么
摘要：三期女員工假期都有哪些你知道嗎
所謂“三期”是指女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳三個(gè)特定時(shí)期。懷孕期、產(chǎn)期我國(guó)法律并無(wú)規(guī)定，只能根據(jù)醫(yī)學(xué)、日常知識(shí)進(jìn)行判斷，哺乳期在勞動(dòng)法63條有表述：一般理解為從嬰兒出生到一周歲期間。
二、可以享有哪些假期
產(chǎn)前假、產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、護(hù)理假等，當(dāng)然男性員工還有陪產(chǎn)假~（ps：用人單位無(wú)權(quán)要求女職工提前結(jié)束產(chǎn)假喲~）
產(chǎn)前休息時(shí)間——懷孕7個(gè)月以上，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間，例如上海，廣東，1小時(shí)工間休息。不得安排夜班，加班等；
流產(chǎn)假——不滿4個(gè)月，15-30天；滿4個(gè)月，42天。有些地方已經(jīng)細(xì)化；
護(hù)理假——無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，上海3天，廣東10天等；
產(chǎn)假——128天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天。
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三、都有什么錢能報(bào)銷
（一）生育津貼（產(chǎn)假工資）
需要在分娩前連續(xù)繳納滿9個(gè)月，生育費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)和生育津貼3項(xiàng)內(nèi)容均可報(bào)銷。
如果不滿9個(gè)月，則先報(bào)銷產(chǎn)前檢查、分娩等生育醫(yī)療費(fèi)，產(chǎn)假工資由公司墊付。在產(chǎn)后繳滿12個(gè)月，可以在單位申請(qǐng)補(bǔ)支生育津貼。若員工在12個(gè)月內(nèi)離職，則產(chǎn)假工資由單位墊付。
生育津貼=上一年企業(yè)人均繳費(fèi)基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)
（二）營(yíng)養(yǎng)津貼
目前參照員工繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。
（三）生育醫(yī)療費(fèi)
1.員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)（各地詳細(xì)項(xiàng)目略有差異）；
2.員工生育后引起疾病的醫(yī)療費(fèi)；
3.產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理；
注意：北京地區(qū)現(xiàn)在男方只有陪產(chǎn)假，如果女方?jīng)]有繳納生育保險(xiǎn)，男方的生育保險(xiǎn)是不能給女方報(bào)銷的。
四、勞動(dòng)關(guān)系如何處理
（一）“三期”女職工是否絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬呢？
法律鏈接：
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！�
《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
因此，不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動(dòng)提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門被撤消），三期女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。
當(dāng)然，絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，那么與工作業(yè)績(jī)相掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成，與出勤天數(shù)相掛鉤的全勤獎(jiǎng)金，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放。
五、什么情況下可以解除雙方勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女性員工在三期內(nèi)不會(huì)被經(jīng)濟(jì)性裁員，無(wú)過(guò)錯(cuò)裁員。
因此不少管理者和員工都出現(xiàn)誤解，導(dǎo)致出一系列麻煩。實(shí)際情況是，對(duì)女性員工的保護(hù)，僅限于勞動(dòng)合同法40條和41條。如果出現(xiàn)39條的情況之一：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三期內(nèi)的女員工可以被解除合同，同時(shí)用工單位并不支付補(bǔ)償金。
六、違法解雇或者調(diào)崗“三期”女職工有什么后果？
違法解雇主要有經(jīng)濟(jì)性裁員、非過(guò)錯(cuò)性解除等。
（一）員工要求支付三期工資和補(bǔ)償金，且不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
但是，絕大多數(shù)的地區(qū)的司法實(shí)務(wù)認(rèn)為，單位支付工資的前提條件是雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，在女職工未要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，女職工要求單位支付至三期結(jié)束時(shí)的工資待遇，不應(yīng)支持，故只支持了違法解雇的賠償金（2N）。個(gè)別地區(qū)除了支付賠償金之外，也支持被解雇之日到哺乳期滿的工資待遇，但這只是極個(gè)別地區(qū)。
（二）不要求賠償金，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
這樣，一旦支持該訴求的，則女職工還可以主張用人單位支付從解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資損失。一個(gè)勞動(dòng)案件，從勞動(dòng)仲裁到一審、二審，接近一年的時(shí)間，故單位需要支付女職工差不多1年的工資。所以， 一旦女職工選擇繼續(xù)履行的，則單位需要支付近一年的工資。(文章來(lái)源：HRSAY）