作為一個(gè)勞動(dòng)者，我們進(jìn)入一個(gè)企業(yè)享有哪些權(quán)益？公司有哪些做法是不合理的？相信大多數(shù)勞動(dòng)者都是不知道的，尤其是剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生更是稀里糊涂。筆者今天就簡(jiǎn)單的為大家介紹一下，員工該享有的基本權(quán)利。
勞動(dòng)者自入職之日起，便與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期，企業(yè)也需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
員工入職30日內(nèi)企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主張第二個(gè)月到第十二個(gè)月的雙倍工資。
安排員工加班需要支付加班費(fèi)。平時(shí)支付1.5倍工資，周末2倍，節(jié)假日3倍工資。
如果企業(yè)解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)提前三日告知，轉(zhuǎn)正以后提前三十日告知，如果未提前告知，需要額外支付員工一個(gè)月工資作為代通知金。
所以，如果是企業(yè)解除勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不要估計(jì)解除勞動(dòng)合同證明的好看不好看，而簽字確認(rèn)是自動(dòng)辭職，這將會(huì)給自己造成損失。