就拿當(dāng)下比較流行的辭職來說，不少年輕人喜歡裸辭。裸辭之后呢？幾個(gè)月甚至半年找不到工作，等錢花光了無奈找一份“不喜歡”的工作湊合。等著有一定積蓄了積蓄裸辭，如此惡性循環(huán)！

辭職是多數(shù)職場人都會(huì)經(jīng)歷的事，不反對辭職，但要認(rèn)清以后的路，辭職后應(yīng)該怎么辦？這些是需要在辭職前就得規(guī)劃好的。

1.辭職前就要找好下份工作

除非特殊情況（被裁），如果職場人真的要離職，最好在離職前就把下份工作定下來。這樣能夠保證在這家公司離職后迅速入職，不至于造成離職后長時(shí)間找不到工作的風(fēng)險(xiǎn)。

為什么要辭職？純粹的跳槽還是轉(zhuǎn)行一定要考慮好，如果只是跳槽可能是當(dāng)下工作讓你不開心了（錢沒給到位），只是想換個(gè)環(huán)境，那么相對來說要簡單一些，根據(jù)自身需求找好下份工作即可。

還有一種情況則是換行，有句話叫“跳槽窮半年，換行窮三年”，意思是告訴人們不管跳槽還是換行都需要謹(jǐn)慎，且代價(jià)都是巨大的。如果要換行，需要考慮的有很多，包括未來職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)變動(dòng)。一步走不好，影響的將會(huì)是一生。

總之，不管是跳槽還是換行都不是一蹴而就的，需要一個(gè)長期準(zhǔn)備的過程。

3.與原單位保持好關(guān)系

對于職場人來講跳槽最可怕的便是原單位關(guān)系的處理，不少人甚至在跳槽過程中與原單位反目成仇，這是很不應(yīng)該的。如果可以要保持雙方良好的關(guān)系，哪怕這份關(guān)系很難保持，也要做到好聚好散。

而做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵所在便是離職的過程，千萬不要覺得要走了就可以為所欲為。只要在職一天你還是這家公司的員工，需要站好最后一班崗，做好交接工作。

辭職是一門學(xué)問，更是一種規(guī)劃，是一個(gè)承前啟后的過程。