榴蓮定律：職場新人主動點(diǎn)
問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，它既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡，這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”。
不少想找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗(yàn)，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。與其糾結(jié)如何找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終答案。
賭注定律：攀關(guān)系不如練內(nèi)功
但通向成功的道路，是腳踏實(shí)地的人一步一步走出來的，他們獲得寶貴的閱歷，是走捷徑的人難以企及的。好好修煉內(nèi)功、穩(wěn)扎穩(wěn)打才是最佳策略。
碰撞定律：成績是爭取來的
“碰撞定律”告訴我們，運(yùn)氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運(yùn)氣的幾率就越大。
與其等待運(yùn)氣，不如去創(chuàng)造機(jī)會。做好本職工作基礎(chǔ)，每天多干一點(diǎn)，能吸引更多注意。敢于接受新任務(wù)，保持最好的精神狀態(tài)，不要害怕失敗。
夢露定律：不要放大不滿意
夢露曾說：如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面。
對待工作也是如此。當(dāng)你對工作產(chǎn)生不滿，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關(guān)系，還是覺得公司對自己不公、不被認(rèn)可、發(fā)展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊重、溝通和包容；在發(fā)展方面，目前的工作能否提高你的能力。
油箱定律：倦怠了定些小目標(biāo)
再好的車，不加油也會拋錨。對職場人而言，“油”指的是職業(yè)目標(biāo)，是工作的動力。
找工作時，先想想職業(yè)目標(biāo)是什么，想從工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、穩(wěn)定性還是體現(xiàn)自我價值。如果是在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，不要盲目辭職，而應(yīng)想辦法給自己“加滿油”�？蓪⒐ぷ鞣纸鉃橐粋�個小目標(biāo)，學(xué)會贊美和獎勵自己，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)成績，都要肯定自己。
飛去來定律：跳槽前先找找病根
很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應(yīng)付出的努力，可到頭才發(fā)現(xiàn)，很多事情還得面對。就像玩“飛去來”器，扔出去還會飛回來。
跳槽前想想，如果自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業(yè)定位，評估換工作的風(fēng)險，并找好時機(jī)。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。
二八定律：把精力用在主要的事情上
一個人的時間和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的，要學(xué)會合理分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點(diǎn)突破。把80%的資源花在關(guān)鍵效益的20%的方面，這20%方面又能帶動其余80%的發(fā)展。
華盛頓合作定律：學(xué)會合作與分享
一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。華盛頓合作定律說明人的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜微妙的多。
在工作中不要只顧自己，學(xué)會與他人分享信息，注意修復(fù)關(guān)系，職場中很多場合都考驗(yàn)?zāi)阍诳紤]別人或者集體利益時的表現(xiàn)。記住，幫助別人，就是幫助自己。