人際關(guān)系是有人的社會中，我們都需要去重視的一種關(guān)系。而職場是人與人之間相處、磨合的重要場所，在職場的人際關(guān)系則更加重要了。和同事之間的關(guān)系，不能太親近，也不能太遙遠。最好的同事關(guān)系就是：君子之交淡如水。兩個人只需要在職場、工作中有著完美的配合，生活上在對方有急事的時候能幫把手就夠了。不需要親密似好友一樣，因為在職場，和同事過分親密帶給你的不一定是好消息。

但是畢竟是朝夕相對的同事，拋開競爭關(guān)系不談，在工作中肯定是需要互相幫助的。關(guān)系又不好太尷尬，那么我們想和同事友好相處，應(yīng)該使用哪些技巧呢？

一、學(xué)會委婉拒絕

第一個技能就是要學(xué)會委婉拒絕。學(xué)會拒絕其實是一門大學(xué)問，其實拒絕別人是一件很正常的事情，但是由于我國人情社會的特性。有時候拒絕反而不那么好說出口，害怕傷害了對方，反而損壞了兩人之間的關(guān)系。但是在職場，我們不能當(dāng)老好人，別人說什么你就同意。當(dāng)老好人久了，你就會發(fā)現(xiàn)你偶爾一次拒絕他人，會引來更強烈的不滿。

部門有兩個人，一個人是部門的老好人，所以很多人都喊他幫忙。還有另外一個人，做事非常有原則，從不做分外之事，即使是很親密的好友求到他身上他也會拒絕。有一次部門的小劉請第二個人幫忙，他非常冷酷地拒絕了，小劉什么都沒說。后面他又去請第一個老好人幫忙，老好人自己很忙，拒絕了他，小劉特別生氣。私下和辦公室其他同事說：“辦公室那個xx是不是對我有意見啊，這么點忙都不幫，上次那xx喊他xxxxx，他都幫忙了，怎么這次就不幫我。”

老好人就會給自己帶來這樣的困擾，因為會引起其他人對你的期待值很高，這樣就會導(dǎo)致其他人認(rèn)為你的幫忙只是順手。這樣久了，不僅不會有人感謝你，還會帶來很多困擾。因為其他同事認(rèn)為你就是應(yīng)該幫忙的，所以一定要學(xué)會說拒絕。但是拒絕的時候話語不要太僵硬，可以使用一些技巧去委婉拒絕。

二、私事不與他人言

第二個技能就是私事不與他人言，在職場我們的嘴巴要很嚴(yán)。自己的私事不要去和其他同事說，你不知道是不是第二天就會有人知道你的這件私事，在你的背后對你指指點點。因為在公司這樣一個封閉的環(huán)境，一個人的私事是很容易流傳開來的。所以為了自己的安全，不想成為其他人的談資的話，就不要和其他人討論自己的私事。

除了被別人討論以外，職場上你的競爭對手還有可能拿此攻擊你。將你的私事作為你的把柄去攻擊你，即使你面對的是你在公司的好朋友，也不要說自己的私事、秘密。俗話說得好：“害人之心不可有，防人之心不可無。”

三、不背后討論其他人

第三個技能就是不要背后討論其他人，自己的私事不要和其他人說。公司里其他同事的八卦、流言也不要去參與討論，這可能會導(dǎo)致你被公司的小圈子排斥。但這絕對是你保護好自己羽翼的方法，無論在哪一個公司，那些小圈子成員總是不受歡迎的。不要背后去討論其他人的八卦，對其他人多一點尊重，別人也會更加尊重你。

除了八卦，也不要背后說同事、領(lǐng)導(dǎo)的壞話。即使全公司都知道你們關(guān)系不好，也不要去說對方的壞話，你不知道哪一天你的話可能就傳到對方耳朵里了，并且傳的話的意思可能就完全變味了。所以不要背后去討論其他人。

四、不輕易得罪他人

第四個技能也就是不要輕易得罪其他人，在職場不要求自己的朋友很多，但是一定要減少樹敵。敵人越少才能讓你在公司過得更加開心。所以在職場上不要輕易得罪他人，你不知道對方是不是關(guān)系戶，也不知道對方背后涉及的利益。都當(dāng)普通同事相處，總歸沒錯。不要去輕易得罪職場上那些人，有時候吃個小虧能解決的事情就不要放大了。

總結(jié)：和同事友好相處是需要我們努力的，不是嘴上說我想和同事友好相處就可以的，學(xué)會使用這四個技能，你的職場人緣肯定也會有所提升的，這也表現(xiàn)了自己的高素養(yǎng)，讓自己的職場生活更加舒心。