剛聚會，工作不久的師妹傾訴了她的困擾，那就是在職場中被老同事?lián)屃顺煽儭，F(xiàn)在她領(lǐng)導(dǎo)以為項目主要是帶老同事做的，獎勵都給了這個人，但實際上加班加點的都是師妹。

這就是職場上典型的搶功勞，師妹因為初來乍到，人也老實善良，從學(xué)校出來第一次遇到這樣的事自然束手無策。

這樣的困擾并不是剛工作的師妹會有，很多人身上都存在這樣的問題。所謂事情都是自己干，功勞都是同事拿。那么，恰恰是因為他們在職場上不懂得爭取自己的權(quán)益。職場可以善良但不可以軟弱，尤其是面對這三類同事。那么真遇上了，高情商會怎么處理？

1、面對搶功勞的同事，學(xué)會向上匯報。

師妹遇到的就是搶功勞的同事，職場就是競爭關(guān)系，誰都希望自己好，自己資源多，這樣的同事當(dāng)然不少見。那么遇到這樣的同事其實不用怕，因為只要你學(xué)會向上匯報，功勞自然是你的。領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，為什么會被搶走功勞，那必然是最后匯報的時機(jī)被搶走了。

所以不要等到事情做完再匯報，這時候大家已經(jīng)都清楚項目的進(jìn)展，如果有同事提前匯報且把功勞歸在自己頭上，那當(dāng)然就沒自己什么事了。但你做這個項目，對項目進(jìn)度把控其實很關(guān)鍵。所以一旦有什么進(jìn)展都應(yīng)該主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

每一步驟都主動匯報，哪怕有想要搶功勞的同事，你前面的付出都不會白費(fèi)，大家都看在眼里。所謂向上匯報就是如此。老實人不要等到完全結(jié)束再匯報，每一點進(jìn)展都匯報，存在感足，事情做得好，升級加薪才來得快。

高情商的人，比誰都會向上匯報。職場中做老實人沒問題，但要的是老實做事，而不是老實做人。

2、面對愛貶低的同事，學(xué)會保持距離。

當(dāng)然，人際關(guān)系交往中，并不是所有同事都為了成果。還有很多同事是為了自己過得舒服，就各種把瑣事交給老實人，甚至還愛貶低老實人。因此面對這樣的同事，學(xué)會保持距離，學(xué)會拒絕很關(guān)鍵。善良是對將心比心的人，如果對方需要讓你干活還說你做得不好，何必自討沒趣呢？

同事能成為朋友是最好的，如果不能成為朋友，那就做好自己的工作。畢竟給你錢的是老板可不是同事。

3、面對不理人的同事，學(xué)會友善相處。

最后一種很難相處的同事，那就是不理人甚至有點孤立人。面對這種同事，至少你這邊的態(tài)度一定要是友善的，因為他不理人并不是礙著你什么，那么你態(tài)度好對方也會記住。職場上哪怕沒交到真正的好友，那也不要選擇得罪人。

沒有利益沖突，對方怎么態(tài)度都不必計較。自己態(tài)度友善點，有什么事都容易轉(zhuǎn)圜。如果是真的孤立你，只要不拉幫結(jié)派就不用放在心上。因為誰都不是人民幣一定會得到所有人喜歡。

立身正，不八卦不炫耀，哪怕遇到不理人也態(tài)度和善，這樣同事關(guān)系不會很差。

聽完這三點，師妹表示受教了，處理搶功勞也有了辦法，職場上要學(xué)得還有很多。

最后

最后，職場中人際關(guān)系非常關(guān)鍵，處理好人際關(guān)系才能更好地工作。那么并不是所有同事都很容易相處，不容易相處的三類同事就是如下：搶功勞、愛貶低、不理人，那么高情商會的是針對性突破。想要做個老實人是好事，但善良不等于軟弱，有技巧地處理很重要。