職場上，有些話不能說，有些事不能問，例如領(lǐng)導(dǎo)的隱私，同事的工資等。在私企，相信很多人都會好奇同事的工資到底有多少，很想知道自己到底與同事之間有多少差距。

但是，職場的一個(gè)大禁忌就是問同事工資，也有一些公司把工資列入保密條款里，員工入職時(shí)就簽署了保密協(xié)議，工資是不能隨便透漏的。

但依然會有一些人想靠近乎的想打聽同事的工資，否則不會死心。

小李入職公司第二天，一些老員工就邀請他去吃飯，當(dāng)是聯(lián)絡(luò)感情。其中一個(gè)老哥試探式問小李，目前入職的底薪有5000嗎？

小李毫不猶豫地回答：比5000高一點(diǎn)點(diǎn)。

這時(shí)候，一眾老員工瞬間黑著臉不說話了。吃過那頓飯后，小李感覺同事與他的關(guān)系有些變化，比起之前熱情似火的態(tài)度，老員工變得懶得理他了。

當(dāng)小李入職一段時(shí)間后，才知道當(dāng)中的緣由。因?yàn)椴块T的老員工是在8年前入職的，當(dāng)年的工資不高，只有3000元，到了現(xiàn)在，也就好不容易有5500元月薪，但當(dāng)聽到新人入職就5000多元，老員工自然就不高興了，認(rèn)為老員工跟新人的工資沒差別，對新人抱有敵意。

因?yàn)楣べY一事，小李感覺被同事排擠了，心有很大的委屈。不得不說，職場上，真的不要打聽別人的工資。但我們又無法避免有同事會不經(jīng)意間從旁敲擊你，套出你的工資。

如果是情商低的人，就像小李，會沖口而出，直接說出自己的應(yīng)得工資，別以為這是真誠，想拉近同事距離的做法，事實(shí)上是給自己添堵。

情商高的人，一般會有體面的回答，既不會讓透露工資，也不會得罪人。一起來看看高情商的人如何回答這個(gè)刁鉆的問題吧。

當(dāng)同事問你工資是多少時(shí)，聰明的人會避重就輕，使用自嘲法來應(yīng)對。

打個(gè)比方：

同事：最近聽說你加了20%的薪水，這挺可觀的。

你：沒有這么回事，我即使加了薪水，也不到你們的三分之二，真是慚愧。

同事：那到底現(xiàn)在是多少？

你：少得可憐，交完房租，扣除水電都沒剩的。

這種自嘲法，目的就是不斷吐槽自己薪水小，并表明沒有同事的多，突出自己工資小，同事工資多。讓同事猜不透你到底有多少工資。

也就是以其人之道還自其人，當(dāng)同事問你工資薪酬時(shí)，不妨你也來反問對方的薪酬，把問題拋給他。

同事：最近項(xiàng)目不錯，估計(jì)這個(gè)月的提成也不少哦，有2萬嗎？

你：哪有這么多，你的業(yè)績更好啊，你有5萬嗎？

同事：沒有，還達(dá)不到。

你：那是多少啊？說說唄。

雖然這個(gè)反問法是有些不道德，有種己所不欲勿施于人的感覺，但是就是能更好地阻斷同事繼續(xù)對你拷問，把問題的焦點(diǎn)放在他身上，讓他無計(jì)可施。

如果公司有簽署一份保密協(xié)議的，那就請按協(xié)議上的執(zhí)行吧。當(dāng)同事問你工資多少時(shí)，你這樣回：

同事：你這個(gè)月工資多少？

你：我說了你會保密嗎？

同事：會啊，我會保密。

你：那我也會保密。