男性上司們對以下幾性格型的女下屬比較看重：
一．乖巧型。
說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，在執(zhí)行上只有執(zhí)行。
上司都不喜歡無病生吟、沒事找事的女下屬。如果一而再而三地抗旨，上司再用你，那不是給自己找麻煩。
二．領悟型。
上司很看重對溝通的理解力，領悟能力強，工作才會有好的結果。特別是女秘書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高。
畢竟她們承擔著上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經。
就會執(zhí)行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不愿意看到的。
領悟型
三．精力充沛型。
很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發(fā)燒了，后天感情或婚姻出問題了。
可工作要有人干，不能因此耽擱了不是�？纯慈缃癖姸鄦挝焕锏母呒壟最I，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發(fā)著青春、活力與激情？其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態(tài)。
精力充沛型
四．舉止優(yōu)雅型。
男上司對女下屬的看法往往會走極端，要么特別欣賞，要么深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。
有的女性錯誤地認為，男人都喜歡漂亮、前衛(wèi)、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝艷抹。其實是大錯特錯。
工作中談吐要張弛有度，坐姿要穩(wěn)重、含而不露，站姿要優(yōu)美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細致、有禮貌。
舉止優(yōu)雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
五．才女型。
才女型女下屬，也多是男上司們重點培養(yǎng)的對象，是潛力股，培養(yǎng)的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，后果就很嚴重。
六．賢妻良母型。
這類女下屬，放在辦公環(huán)境中，多數(shù)被男上司稱為善解人意型。
她們往往很有人緣，做事熱情、認真、細致，踏實肯干，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。
有善心，方能結善果，男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團隊協(xié)作能力。
說到底，女下屬要有強烈的進取心，好學，上進，勤奮，工作有股子拼勁。
多數(shù)男上司有這樣的想法，就是女人和男人不同，女人比較重感情，一旦認定了哪個男上司，就會很忠誠，再苦再累也不叫屈，攆都攆不走。
最后，如果你第一次參加工作，需要把你的個性秀出來，要讓老板感覺你和其他員工不一樣，別人有的你要有，別人沒有的你也要有。
個性化的女下屬總會讓男上司眼前一亮。個性越強，競爭力就越強。