經(jīng)歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經(jīng)驗。不過感到遺憾的是，很多的面試問題太過淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！

這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學(xué)到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在后面的文章里講述這些問題的考察要點和回答策略！

 

1.   你曾經(jīng)做過些什么來提升你團隊的績效？

2.   你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？

3.   你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對他們最具價值的是什么？

4.   你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？

5.   你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？

6.   你需要提高哪些方面的技能？

7.   發(fā)展對你意味著什么？

8.   你是如何不斷地使你的工作更有價值？

9.   請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴展？

10.  你如何定義你的銷售成交方式？

來源：( //blog.sina.com.cn/s/blog_597297fb0100k80k.html) - 真正優(yōu)秀的面試官如何提問！_ethan_新浪博客

11.  如果你愿意的話，請為我主持的這次面試打分，不要有過分的恭維；根據(jù)我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風(fēng)格有何評價？

12.  底薪對你來說有多重要？

13.  請談?wù)勀愕匿N售成交比率，也就是說，你在達(dá)成一筆交易之前，通常要與多少預(yù)期的客戶見面？

14.  通常你是如何保持消息靈通，如何監(jiān)控員工表現(xiàn)的？

15.  當(dāng)工作結(jié)果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？

16.  你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力？

17.  你在那些方面是不能和老板達(dá)成一致的？上次當(dāng)他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的？

18.  如果我們錄用你，你可以為我們做些什么？我們應(yīng)該期望在什么時候看到具體的結(jié)果？

19.  你需要一個怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個人的最大潛能？

20.  你除了致力于本職工作，還是會承擔(dān)一些超出本職工作范圍的責(zé)任？

21.  你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的？

22.  你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的？