講一個真實的職場故事。

我曾經(jīng)監(jiān)管公司的人資部門，當(dāng)時新入職了一個負(fù)責(zé)招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發(fā)現(xiàn)了點狀況：她做微商，每天會發(fā)多條推廣的信息，最糟糕的是有的信息是在工作時間發(fā)的……做招聘是件費心費力的活，不全情投入恐怕難有業(yè)績，可是她工作時間都在做微商，這東西可不只是發(fā)條朋友圈那么簡單，還伴隨著巨大的溝通時間投入。

之后，借故她試用期考核不佳，我們把她辭退了。

都是微信的錯，朋友圈惹的禍。你可以做任何事，但是真的沒必要讓所有人都知道。

我比較建議，朋友圈選擇性展示給領(lǐng)導(dǎo)。

朋友圈看起來是個私人領(lǐng)地，但其實發(fā)東西還是要小心謹(jǐn)慎。我見過有的年輕人，遇到了爛人或爛事，在朋友圈罵娘。這種負(fù)能量就不應(yīng)該發(fā)，朋友圈是一個“獨樂樂不如眾樂樂，眾苦苦不如獨苦苦”的地方，說白了，報喜不報憂。

你心情不好，發(fā)條朋友圈，老爸老媽看了擔(dān)不擔(dān)心？

即便要發(fā)，也要屏蔽了老人家再發(fā)。

你轉(zhuǎn)一篇文章《老板個個是戲精，人人能得奧斯卡》，尚且不說老板看了咋想，你的同事看了……也不大合適吧，“你小子對老板有意見啊”。再發(fā)條朋友圈“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，成咧，人全得罪光了。

一個人要適當(dāng)?shù)仉[藏自己的情緒，高興時就笑，不高興時就假裝什么也沒發(fā)生，這一條在職場尤其適用。做事，可以寧在直中取，不在曲中求；做人，最好別在直中取，多在曲中求。你得用體面的方式表達(dá)自己的情緒，否則你的情緒就容易被別人視為性格的缺陷！

成天朋友圈里都是負(fù)能量，發(fā)的多了，你就被貼上了怨婦的標(biāo)簽。更可怕的是，習(xí)慣了怨天尤人，就總覺得自己懷才不遇，歸過于外因。

發(fā)朋友圈最好“揚長避短”。

做一個有用的人，或做一個有趣的人，平日里，朋友刷刷你的圈，要么學(xué)了點東西，漲姿勢了；要么看了點趣事，哈哈一笑。生活已經(jīng)這么苦了，就別再朋友圈賣黃連了。

你可能會發(fā)現(xiàn)一個問題：很多牛逼的人不發(fā)朋友圈，很多體制內(nèi)的人也不發(fā)朋友圈。

后者是怕言多必失，前者可能是沒空或不屑于發(fā)，有的人想法是：心情是自己的，日子是自己的，喜怒哀樂沒必要都展現(xiàn)于人前。

如果我們發(fā)朋友圈，至少別給自己惹禍，最好能給自己加持。

動不動拉個票，求個贊，這種事盡量別干，別人就會認(rèn)為你喜歡小便宜。所以大家才開玩笑發(fā)拼多多的人，是向生活低頭了。

你文字功底不錯，公眾號寫了篇文章，分享下；你唱歌特別好聽，錄了首歌曬一曬；你在學(xué)新知識，有了成績秀一秀……這叫“揚長”，別人看到了，會對你有積極的判斷，生活中你樂觀向上，職場里你才可能勇往直前。朋友圈又佛又喪，動不動就唧唧歪歪，“自曝其短”，領(lǐng)導(dǎo)同事看了怎么想？家人朋友看了也擔(dān)心不是？

都是成年人了，情緒別輕易掛在臉上，也別輕易發(fā)在朋友圈里。