在職場中，領(lǐng)導(dǎo)在下屬面前，一般都掌握著絕對的話語權(quán)，因為官大一級壓死人，作為下屬，員工們必須要聽領(lǐng)導(dǎo)的安排。領(lǐng)導(dǎo)讓他們往西，絕對不會往東去，畢竟大家都知道，和領(lǐng)導(dǎo)對著干實在沒什么好處，不聽他們的話，后果只會讓自己越來越難受。

正是因為員工在領(lǐng)導(dǎo)面前是弱勢的，就導(dǎo)致了很多員工常常會受領(lǐng)導(dǎo)的壓迫，卻一點也不敢吭聲。例如，當(dāng)工作中出現(xiàn)了一些疏漏時，肯定是要有人來承擔(dān)這個責(zé)任的，領(lǐng)導(dǎo)為了自己的發(fā)展著想，一般不愿意出來承擔(dān)。所以，必然要找一個下屬來擋。

什么樣的員工常常被拉來承擔(dān)這個責(zé)任，其實也就是來背這個鍋呢？一般來說，以下這3種員工經(jīng)常被選中，不知道你是不是在其中：

1. 性格溫和不反抗的

性格溫和的人，常常被選中，大家肯定不難理解，因為他們的個性就是不爭不搶。對于領(lǐng)導(dǎo)的任何決定，他們都會默默接受，即使心里不愿意，他們也不會表達(dá)出來。

也許是因為害怕，怕領(lǐng)導(dǎo)以后記恨、給自己穿小鞋；也許是因為性格太佛系，對于處分之類的事情完全不在乎。總之，找他們背鍋，領(lǐng)導(dǎo)很省心，絲毫不擔(dān)心會被員工整天追著討說法。

2. 常犯錯、有黑歷史的

如果你在工作中總是犯錯，常常給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，那么，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要你來幫他擋錯的時候，你敢拒絕嗎？一般來說是不敢的。

因為平時犯的錯太多，有很多把柄在領(lǐng)導(dǎo)手里。如果不聽領(lǐng)導(dǎo)的話，你今后的日子絕對不好過。

相反，若是你能夠在關(guān)鍵時刻“挺身而出”，領(lǐng)導(dǎo)會念著你的“義氣”的。即使今后你還犯錯，他會適當(dāng)護(hù)你的，畢竟，于他來說，你今后是有利用價值的。

3. 初來乍到?jīng)]地位的

說實話，職場中，新人受點委屈或者欺負(fù)是很正常的。因為在這里沒有人認(rèn)識你，大家和你也沒培養(yǎng)出多深的感情，有事情不讓你擔(dān)著，難道讓老油條們背鍋嗎？

領(lǐng)導(dǎo)很明白老油條們不好勸說和管理，新人們就很好勸服了，什么方法是最省事省力、沒有后患的，領(lǐng)導(dǎo)最清楚不過了。新人們也別不服氣，等你成了老前輩了，就不會受這樣的委屈了，誰都是這么一步步熬過來的。

性格溫和不反抗的、常犯錯有黑歷史的、初來乍到?jīng)]地位的，這3種員工常常會被領(lǐng)導(dǎo)找來背鍋，你是否在其中呢？