如果公司調(diào)薪幅度不夠，你會怎么辦？

　　和面試官“談薪”，除了對基本工資、交稅情況、社保繳納等常規(guī)薪資內(nèi)容了解清楚以外，你還會主動了解公司的其他福利嗎？同樣是談薪，作為求職者的你是面對陌生公司面試官開口比較容易？還是和老東家的老板談薪更簡單？關(guān)于這個問題，答案可能因人而異。但是“談薪”的基本組成內(nèi)容并不會有太大的差異，下文和大家分享，“談薪”除了工資，這些福利都是“錢”：

　　1、各種津貼（飯貼、車貼）

　　當(dāng)公司調(diào)薪、跳槽漲薪的增長幅度不盡如人意的時(shí)候，大家普遍對“各種津貼（飯貼、車貼）”這項(xiàng)福利的接受程度很高。常見的津貼還有通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等等，而包括飯貼、車貼在內(nèi)的各種津貼福利其實(shí)也可以說是最為實(shí)際、有用的福利，畢竟生活成本是你經(jīng)過估算得出自己期望薪資時(shí)的首要參考因素。

　　2、實(shí)物福利

　　實(shí)物福利種類繁多，比較常見的是與傳統(tǒng)節(jié)日息息相關(guān)的禮品，比如中秋節(jié)發(fā)月餅、端午節(jié)發(fā)粽子；也有與福利對象相關(guān)的禮品，比如兒童節(jié)給員工的孩子發(fā)禮物，婦女節(jié)給女性員工發(fā)福利；還有夏季勞防用品、企業(yè)周年慶、員工生日福利等等……就像那句歌詞“其實(shí)愛對了人，情人節(jié)每天都過”，公司想對你好，可以有各種發(fā)福利的由頭。實(shí)物福利其實(shí)會存在“眾口難調(diào)”的問題，但勝在無論禮品如何，都能體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。


　　3、旅游

　　公司提供的旅游福利一般分為兩種形式，一種是類似team building的公司集體活動，另一種是員工擁有一定的旅游報(bào)銷額度，由員工自行安排。這兩種形式，作為員工的你更傾向于哪種？當(dāng)然，這種選擇權(quán)通常并不在員工手上……從公司的角度而言，雖然報(bào)銷員工旅游費(fèi)從操作上來說更簡便，但公司集體旅游常常能拿到一些優(yōu)惠價(jià)格，比起前者可能更省錢。另外，對個人來說，你有沒有覺得出境旅游變得越來越方便？旅游形式和內(nèi)容的選擇也越來越多樣化？多數(shù)人都對旅行感興趣，而差別只是在于感興趣的程度多少而已。

　　最后，我們想說，爭取更高薪水路遠(yuǎn)且長，常常還會令人失望。但除了薪水之外、一家公司的調(diào)薪幅度、調(diào)薪頻率、相關(guān)福利等等都可以作為你在談薪時(shí)薪資補(bǔ)償?shù)闹匾獏⒖家蛩�，不要忽視了這部分相當(dāng)于“錢”的福利！（完）