我們調(diào)查顯示：如果工作被“加量不加價”，54.09%的人會繼續(xù)這份工作，而45.91%會選擇離職。沖動跳槽通常沒有好下場，但猶豫不決同樣會錯失良機(jī)。是繼續(xù)還是放棄？看看網(wǎng)友們是怎么說的。
被加重剝削，還留下干嘛？
講述人：豆豆有糖 創(chuàng)意策劃
前兩天混BBS看到一條帖子，覺得特別可氣，話題討論的是“如果‘工作加量不加價’，你還會留下嗎？”，居然有人愿意繼續(xù)留下來工作，而且持這樣觀點(diǎn)的人不止一兩位。留下來的人，觀點(diǎn)無非是，考慮加量的工作是不是可以提高自己，或者抱著外面的工作也不好找，不如忍耐一下的態(tài)度，說不定以后老板會看到自己的工作量。我真得很想告訴這些人，別“白日夢”了。
雖然我們不用斤斤計(jì)較每一份多做的事，但是如果本來就是兩個人的工作量，如今卻要一個人來扛，還給你美其名曰是鍛煉，這是無恥且無視你勞動的剝削。如果加大工作量是鍛煉人，那么學(xué)會珍視自己的勞動，讓老板承認(rèn)你的勞動價值也是一種能力鍛煉。
至于那些因?yàn)楣ぷ麟y找而勉強(qiáng)忍耐下來的人，我想說的是，忍也是有底線的，無底線的忍耐是對自己的殘忍，對老板的寬容。的確，現(xiàn)在找份工作不容易，但這并不代表要貶低我們的勞動價值，也不是我們不去嘗試變化的借口。
最后還是想要說天下烏鴉一般黑，永遠(yuǎn)別指望老板能良心發(fā)現(xiàn)，主動來減你工作量或是主動來加你薪水。老板是開公司的，開公司的目的是為了賺錢。今天忍下來的后果是日后被剝削得更多，于是接下會有更多“加量不加價”的事等著你。就算老板今天加你1%的薪水，但他一定通過你的勞動賺到了100%的利潤。這是不公平，但如果你是老板你也會這么干。
超值標(biāo)簽，讓我變成“搶手貨”
講述人：天天 IT技術(shù)
物價飛漲的當(dāng)下，“加量不加價”的商品會被人搶著買，但“加量不加價”的工作你會選擇繼續(xù)做下去嗎？現(xiàn)如今我手上就有這樣一份工作，真是一個“燙手的山芋”。
當(dāng)工作一天天多起來而收入不見增加的時候，剛開始我心里很不平衡，心想老板就是資本家，真如馬克思的一句名言所說的那樣：資本來到人間，從頭到腳，每個毛孔都流著鮮血和骯臟的東西。我作為無產(chǎn)階級只有受老板剝削，毫無反抗的能力，雖說不能反抗，但我可以消極怠工、可以拖延工作完成時間。
后來有部門老同事點(diǎn)撥我，說：“做IT的本來工作量就是不確定，加班是無法避免的。這正是公司考驗(yàn)個人抗壓能力的時候。剛進(jìn)入職場的年輕人不用計(jì)較太多，能學(xué)到更多東西才是王道。因?yàn)楫厴I(yè)后的5年將決定你以后的人生去向�！�
對于老同事的建議，當(dāng)初還是職場新人的我不是很理解，迫于找不到更好的其他工作，我“忍辱負(fù)重”地繼續(xù)守著這樣一份“加量不加價”的工作，沒有炒老板魷魚。但隨著工作年限變長，我逐漸明白了老同事的良苦用心，慶幸自己沒有跳槽，而是經(jīng)過這段工作經(jīng)歷的磨練，我的工作經(jīng)驗(yàn)和能力都得到了很大程度地提高。此時就算老板不想加薪，市面上很多虎視眈眈、求賢若渴的用人單位也會頻頻拋出“橄欖枝”。
個人認(rèn)為，收入的多少不應(yīng)該成為決定去留的惟一因素。選擇一份工作更多在于對這份工作的認(rèn)同感，包括收入、工作內(nèi)容、發(fā)展前景、個人喜好、人際關(guān)系、工作地點(diǎn)等很多因素。當(dāng)你開始懷疑自己是否需要繼續(xù)手上這份工作的時候，權(quán)衡一下每個因素的利害關(guān)系，兩利相較取其重，兩害相較取其輕。
我們職場專家建議：聽別人的經(jīng)歷永遠(yuǎn)只能當(dāng)作參考，要明白自己能力的強(qiáng)弱和對自己最希望得到的東西，加上對大環(huán)境好壞的判斷，才是“心之所往”的決定。
成功的衡量并非來自“有沒有錢”或“有沒有工作”，而是你是否能增加自己和組織的附加價值，以及是否不論今天、明天或未來你都有能力產(chǎn)生獲利——只有聰明工作者與快速學(xué)習(xí)者能在改變中乘勢飛翔。 （完）