無論是從固定市場招聘會的設(shè)攤規(guī)�？�，還是從招聘網(wǎng)站的人氣來看，12月份的才市都似乎進(jìn)入了“淡季”。一方面大部分中小企業(yè)已經(jīng)完成了招聘計(jì)劃，HR正在積極做年終考評或制定下一年度的招聘計(jì)劃；另一方面忙碌了一年的職場人，也開始安靜等待年終紅包的發(fā)放。
然而，由于招聘市場涉及范圍廣，各類企業(yè)情況不同，因此近期并非全無亮點(diǎn)，部分企業(yè)的招聘依然引人注目。日前正在招聘的職位呈現(xiàn)出兩個特點(diǎn)：一是個別崗位年底急需用人因而進(jìn)行緊急招聘；二是名企展開人才儲備行動。
年底急招銷售、會計(jì)
熱門崗位一：會計(jì)
年底的時候，每家企業(yè)的會計(jì)、審計(jì)人員最為忙碌，加上會計(jì)從業(yè)人員流動率高，因此這時各行各業(yè)的會計(jì)人才就成了緊急招聘的對象。
記者在近期一場招聘會上看到，幾乎每隔三四個攤位，就有一家企業(yè)招聘財(cái)務(wù)會計(jì)人員。普通財(cái)務(wù)人員的職位要求是：本科以上學(xué)歷，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)軟件。財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求是：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，CPA優(yōu)先。另外，年底很多公司需要財(cái)務(wù)人員做出第二年財(cái)務(wù)預(yù)算，因此招聘財(cái)務(wù)分析人員、成本會計(jì)、工業(yè)會計(jì)的企業(yè)也較多，一般要求有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和調(diào)研技能，有財(cái)務(wù)預(yù)測能力，具備一定的財(cái)務(wù)控制能力，熟悉專業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件。
熱門崗位二：市場、銷售
在上海最熱門的招聘職位中，各類“銷售”職位一直名列前茅，這個現(xiàn)象在年底招聘市場中尤為突出。很多公司這個時候進(jìn)入銷售沖刺階段，需要大量招聘銷售人員，從基層的業(yè)務(wù)員、銷售工程師，到銷售主管、區(qū)域經(jīng)理、渠道經(jīng)理以及與銷售相關(guān)的客戶服務(wù)等職位遍地開花。如德富泰銀行招聘客戶服務(wù)主任，西門子近10個部門招聘銷售代表、客戶經(jīng)理、市場推廣專員等職位，百事飲料上海分公司招聘銷售代表。另據(jù)前程無憂的報(bào)告顯示，隨著12月廣告業(yè)全面對外資開放，廣告行業(yè)的職位需求呈上升趨勢，其中市場類和銷售類人才需求最大。
在各類銷售職位中，有行業(yè)相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)的銷售類人才最受企業(yè)青睞。
知名企業(yè)忙人才儲備
年底，中小企業(yè)招聘的陣勢有所減弱，而部分知名企業(yè)的招聘計(jì)劃繼續(xù)“堅(jiān)挺”。近期正在進(jìn)行大規(guī)模招聘的知名企業(yè)有西門子、飛利浦、通用電氣、3M中國、拜耳集團(tuán)、IBM、施貴寶制藥、格林豪泰酒店連鎖集團(tuán)等等，給出的職位數(shù)量都不下數(shù)十個。雖然目前入市名企數(shù)量相比起3月、9月招聘高峰少了許多，可在年底冷清的招聘市場中，還是顯得頗為惹眼。那么近期名企的職位需求有哪些特點(diǎn)呢？
1、高級人才儲備計(jì)劃。一般來說，名企年底會進(jìn)行人事變動，展開新一輪人事計(jì)劃。企業(yè)會按照“接班人”計(jì)劃，在各個部門進(jìn)行中高級人才儲備。如通用電氣招聘高級硬件設(shè)計(jì)工程師，IBM招聘數(shù)名項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師，花期軟件招聘數(shù)名系統(tǒng)副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理，西門子招聘多名化工領(lǐng)域項(xiàng)目發(fā)展經(jīng)理、客戶經(jīng)理、自動化系統(tǒng)華東區(qū)域市場推廣經(jīng)理，3M公司招聘數(shù)名高級項(xiàng)目工程師……對這些中高級人才的要求也相當(dāng)高，一般技術(shù)類主管/經(jīng)理級要求5－8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，銷售、客戶、市場類經(jīng)理級需要3－5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
對于中高級技術(shù)人才和管理人才來說，近期可把握住各個行業(yè)的中高級人才儲備招聘機(jī)會，關(guān)注各類招聘廣告，向名企或者更高的職位實(shí)現(xiàn)跳躍。
2、新職位招聘計(jì)劃。除了高級人才儲備計(jì)劃，名企招聘的另一重點(diǎn)是根據(jù)2006年公司業(yè)務(wù)發(fā)展或部門整合需要，開辟出的新職位計(jì)劃。在這一層面，名企的招聘職位從基層到中層都有覆蓋。比如通用電器熱招數(shù)十位機(jī)械/電子設(shè)計(jì)工程師，克莉絲汀公司新建“甜蜜藝術(shù)劇場”，招聘食品生產(chǎn)技術(shù)人員、管理人員、營銷人員等近百個職位，德爾福動力推進(jìn)系統(tǒng)公司招聘汽車修理技師、機(jī)修工數(shù)名，要求是高中以上學(xué)歷，具有高級機(jī)械維修工或相關(guān)職稱的高技能人才。另外，近期招聘較熱的酒店餐飲業(yè)、零售業(yè)、廣告公關(guān)行業(yè)、汽車配件零部件行業(yè)等等，都有從基礎(chǔ)至高級的職位亮相。
明年1月將有新年第一輪招聘潮
據(jù)各大招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，12月相對于11月份，招聘職位數(shù)有不同程度的下降。那么1月份招聘市場走勢如何呢？
記者采訪了香格里拉大酒店、掌上靈通公司等多家用工數(shù)量相對較多的企業(yè)后得知，目前企業(yè)人力資源經(jīng)理正忙于制定明年的招聘計(jì)劃，隨著2006年元月的到來，企業(yè)招聘計(jì)劃塵埃落定，很多企業(yè)將在春節(jié)前進(jìn)行2006年第一輪人才招募計(jì)劃，趕在2月底、3月初的招聘高潮到來之前搶奪合適人才。
TIPS：招聘淡季的應(yīng)聘技巧——修改簡歷
又一年過去了，求職者的簡歷大多還在沿用老的版本。專家提醒，求職者最好根據(jù)年底熱門招聘職位的招聘特點(diǎn)，以及自身的背景修改簡歷，提高求職成功率。簡歷應(yīng)該有針對性，對于不同行業(yè)、不同職位，都應(yīng)該突出自己不同的技術(shù)特點(diǎn)和能力，而不是拿出一份“大而空”的簡歷。技術(shù)類職位應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘要求突出針對性，文職類崗位也切忌泛泛而談。
來源：中國網(wǎng)