在長(zhǎng)三角地區(qū)，機(jī)械工程師越來(lái)越受到用人單位的重用，其月薪也上升到3000至5000元，對(duì)于技藝嫻熟的機(jī)械工程師已有單位將月薪開到萬(wàn)元以上。

　　上海某機(jī)電工具有限公司是一家金屬切削精密刀具專業(yè)制造商，春節(jié)前后參加了規(guī)模大小不一的三場(chǎng)招聘會(huì)，前兩次幾乎都無(wú)功而返。其公司經(jīng)理表示，中國(guó)是一個(gè)制造大國(guó)，引入許多數(shù)控機(jī)床，機(jī)器進(jìn)來(lái)了，但人才卻跟不上。

　　一家企業(yè)的經(jīng)理談到，他們已連續(xù)多次參加人才招聘會(huì)，可還是沒有收到此類人才的應(yīng)聘資料。于是，不少企業(yè)將目光移到外地，并向人才承諾，符合條件者給予辦理人才引進(jìn)和居住證。

　　人才市場(chǎng)管理人員也談到，目前機(jī)械類、電子電氣類、營(yíng)銷業(yè)務(wù)類、計(jì)算機(jī)類、高分子化工、納米材料等專業(yè)的人才已十分走俏，高級(jí)技工和普通工人的缺口也很大。

　　行業(yè)專家認(rèn)為，機(jī)械制造人才稀缺由三大因素造成，一是父母因素，家長(zhǎng)怕孩子受苦受累。現(xiàn)在青年人偏向于當(dāng)白領(lǐng)，愿意接觸生產(chǎn)實(shí)踐的少。所學(xué)專業(yè)也多集中在計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等專業(yè)，總想著輕松、能夠賺大錢的崗位。由此造成了人才結(jié)構(gòu)的不合理，同時(shí)也不利于各種人才的成長(zhǎng)。二是由于社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，有大批國(guó)有機(jī)械廠倒閉，導(dǎo)致了人們對(duì)前途的擔(dān)憂。

　　目前機(jī)械工程師出現(xiàn)青黃不接的局面，年齡要么太大，要不就是年齡雖不大，但卻沒有工作經(jīng)驗(yàn)，能夠符合用人單位要求的中青年機(jī)械工程師實(shí)在太少。長(zhǎng)三角的蘇浙一帶和珠三角的深圳、東莞等地企業(yè)紛紛委托獵頭公司替他們尋獵這樣的人選，卻令獵頭公司犯難，本來(lái)這樣的人才就不多，讓他們上哪“挖人”？

　　企業(yè)招聘人員說(shuō)，合格的機(jī)械工程師必須能處理各種機(jī)械加工問題，改善各種生產(chǎn)加工技術(shù)，評(píng)估和驗(yàn)收新購(gòu)設(shè)備，并持有機(jī)械相關(guān)證書，能熟練使用計(jì)算機(jī)，運(yùn)用AU鄄TOCAD、Pro－E等軟件，有機(jī)械設(shè)計(jì)、繪圖的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　如果機(jī)械工程師不擅長(zhǎng)溝通，那么許多優(yōu)秀計(jì)劃和項(xiàng)目可能很容易“夭折”。具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，可以帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)順利完成任務(wù)。

　　由于要隨時(shí)收集信息，機(jī)械工程師必須做到目光敏銳，做一個(gè)生活的有心人并能夠隨時(shí)分辨信息，否則信息的滯后無(wú)疑將使他們的工作陷入被動(dòng)。另外，要反應(yīng)迅速，心理素質(zhì)良好，面對(duì)機(jī)械數(shù)據(jù)要能牢記。一名合格的機(jī)械工程師還應(yīng)該領(lǐng)悟能力相當(dāng)強(qiáng)，能夠把心目中的圖稿由抽象變?yōu)榫唧w。（青青）

來(lái)源: 金羊網(wǎng)-羊城晚報(bào)