找工作時，選公司一定要選對象一樣，再慎重都不為過。
可是，現(xiàn)在很多年輕人挑選公司時就跟鬧著玩兒似的，大致過得去就行，結(jié)果就是很可能進入了垃圾公司卻還意識不到，總覺得堅持下去肯定有出頭之日，耗了幾年，青春耗沒了，后悔已來不及了。
為人父母，一定要幫子女好好把關(guān)，盡量避開那些垃圾公司。就像下面3種公司，千萬不要讓子女去工作，工資低沒前途，別再傻傻堅持了。
01、經(jīng)常不準(zhǔn)時發(fā)工資的公司工作就是為了賺錢，這是最現(xiàn)實的一句話。
年紀輕輕，的確可以談夢想，但你一定要先讓自己活下來，而且要活得不錯——錢，必須到位。
但是，現(xiàn)在很多公司發(fā)放工資都不準(zhǔn)時，喜歡拖，經(jīng)常拖。拖個一天兩天還能接受，影響不大；但是，拖個十天半個月，問題就出來了——
如果你沒什么存款，而你又喜歡提前消費，那么當(dāng)工資不按時發(fā)放時，你就會變得很被動，信用卡或者某唄無法及時還上，需要外借或者分期，最終損失的還是你自己。
工資是否能夠按時發(fā)放，直接反映著一個公司的財務(wù)狀況。作為一個公司，體量當(dāng)然是比個人大的，但卻無法準(zhǔn)時發(fā)放工資，那就說明公司的某個資金鏈出了問題，影響甚大，這時就要小心了。
就算拖了十幾天后發(fā)工資了，很有可能老板也是拆東墻補西墻弄來的錢，根本不是長久之計，以后大概率還是會拖欠工資。這種時候，我們就要考慮走人的事情了，千萬別等到被壓好幾個月工資時才后悔。等到那一天，你走也不是，不走也不是，只會后悔莫及。
每個老板都會畫餅，這是很正常的現(xiàn)象。
偶爾畫畫餅，可以提起員工的激情，讓大家更有動力去工作；但如果天天畫餅的話，那就有些說不過去了。特別是當(dāng)你覺得自己理應(yīng)升職加薪去跟老板談的時候，老板不給你實際的好處，而是大餅滿天飛——
“先好好干，等過兩個月業(yè)績好了，我一定給你大幅度加薪！”
“咱們正準(zhǔn)備開展一個新項目，估計過段時間就啟動了，到時我會讓你負責(zé)�！�
“等到年底吧，公司效益更好些時，我會給你分紅，有錢大家一賺，賺大錢！”
但是呢，兩個月過去了，還是沒加薪；半年過去了，新項目連影子都沒有；年底了，別說分紅了，連獎金都沒有！
像這種明顯扯淡的大餅，就是空口承諾罷了，永遠都不可能兌現(xiàn)的。遇到這種情況，咱們一定要冷靜分析一下，在這里工作還有沒有價值，能不能得到提升或者成長，然后理智的決定去留。
該斷則斷，千萬不要顧及著什么情誼——不給加薪，不給升職，情誼再重又有何用？
加班是職場中永恒的主題，沒有一個公司不加班的。
偶爾加班，倒是可以接受，畢竟公司都有特殊情況嘛，需要臨時趕工；但是，經(jīng)常加班，有時甚至整月整月的加班，那就有大問題了。
要么是公司領(lǐng)導(dǎo)的能力不行，無法合理的安排工作任務(wù)；要么就是公司人員明顯不足，領(lǐng)導(dǎo)舍不得錢招人，希望用加班來彌補人員的不足。
不管是哪種情況，都說明了這個公司不行，從根本上出現(xiàn)了問題。而且，加班成性會嚴重影響身體和心理健康，久而久之，身體不知不覺就垮了，再高的加班費都不夠醫(yī)藥費的，得不償失。
所以，一旦一個公司加班情況太嚴重時，我們就要考慮是否應(yīng)該離職走人了。千萬不要覺得等過些日子不那么忙就輕松了，這種公司的老板和領(lǐng)導(dǎo)是不會讓你有這個輕松的機會的。