有位朋友問我，為什么去面試時(shí)，明明談的好好的，我能力也完全勝任這份工作，可是卻一直沒等到面試官打來的錄用電話？
是呀，談的很好，能力也勝任，卻不錄用，這是很多求職者都有過的疑惑，那到底是為什么？
也許，你在不知不覺中，已經(jīng)成了面試官眼中最反感的5類求職者之一，那么，即使你能力再強(qiáng)，也照樣會(huì)被淘汰！
下面我們來看看，面試官最反感的5類求職者，是哪5類？
1、面試遲到
有些求職者平時(shí)隨便慣了，覺得也許遲到幾分鐘沒事，反正又不止自己一個(gè)人去這家公司面試，去早了也是在那干等著！而且，接待自己的也不是面試官，而是前臺(tái)文員，面試官也許壓根不知道自己遲到！
抱著僥幸的心態(tài)，對(duì)自己的小錯(cuò)誤不以為然。特不知，面試官也不是吃素的。
他們對(duì)自己的時(shí)間，都安排的很好。某某幾點(diǎn)面試，面試幾分鐘，問哪些問題，他們?cè)缫烟崆皽?zhǔn)備好，并清清楚楚地記錄在Excel表中。
所以，你面試遲到了，面試官肯定是知道，只不過他們不想給你難堪，故當(dāng)沒事發(fā)生，但實(shí)際上，已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人有了不好印象，打定主意不會(huì)錄用你。故面試時(shí)你表現(xiàn)的再好，也是枉然！
所以是面試時(shí)，盡量提前出發(fā)。寧可早到，也不能遲到。如果真的是因?yàn)�，有意外的事情，沒法準(zhǔn)時(shí)到。一定要提前打電話告知面試官，取得他的諒解。這樣，才不會(huì)給她留下不好的印象，你才有機(jī)會(huì)通過面試。
2、學(xué)歷造假，簡(jiǎn)歷編造
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，學(xué)歷確實(shí)是個(gè)門檻，普遍公司，對(duì)崗位都設(shè)定了學(xué)歷的要求。因此，學(xué)歷低的求職者，他們投的簡(jiǎn)歷都是石沉大海，根本沒人叫他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>
因?qū)覍遗霰�，覺得心有不甘，明明自己能力可以，卻沒法找到工作。于是，就萌生了作假的念頭。也就是學(xué)歷造假，簡(jiǎn)歷編造！
可現(xiàn)在，科技發(fā)達(dá)。學(xué)歷在網(wǎng)上是完全可以查出真假。簡(jiǎn)歷編造，面試官更是可以憑著多年的面試經(jīng)驗(yàn)，察覺出來�；蛘叽騻�(gè)電話，做背景調(diào)查。
面試官一旦發(fā)現(xiàn)，求職者的學(xué)歷造假，簡(jiǎn)歷編造。必然會(huì)很反感，即使你的能力很強(qiáng)，真的能勝任這份工作，他也不會(huì)錄用你。
所以，作為求職者，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)坦然接受自己學(xué)歷低，這個(gè)缺點(diǎn)和不足。盡量用自己的長(zhǎng)處去補(bǔ)自己的短處，展示自己的能力，讓面試官認(rèn)可。而不是把心思花在弄虛作假的地方。
3、不穩(wěn)定，經(jīng)常跳槽
不穩(wěn)定，經(jīng)常跳槽的求職者，是面試官最反感的類型之一。
這樣的求職者，不但面試的機(jī)會(huì)少，就算有機(jī)會(huì)去面試了，也通常還是會(huì)被淘汰掉。
因?yàn)�，面試官一看你的�?jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)你頻繁的跳槽。你能力再好，也無法彌補(bǔ)你這個(gè)缺點(diǎn)。而且他始終會(huì)擔(dān)心，如果招你進(jìn)來，你做不了多久又離職了。
所以無論你是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是已經(jīng)在職場(chǎng)打拼多年的老油條。一定要切記，從現(xiàn)在開始，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，不要頻繁的跳槽或者換崗位。不然，找工作時(shí)有你哭的。
4、眼高手低，亂開價(jià)
一位人事經(jīng)理曾經(jīng)和我吐槽。今天遇到一個(gè)求職者，能力還可以。就是眼高手低，亂開價(jià)，明明只值13k,卻要20k。
然后，他又感慨到:現(xiàn)在的人，是咋啦？工作沒做幾年，自己也沒多大的本事，就想開天價(jià)，以為錢是那么好賺的嗎？
無獨(dú)有偶，在人事高層群中，我發(fā)現(xiàn)普遍的面試官，都持有有這種想法。同時(shí)，他們都對(duì)自己認(rèn)為眼高遠(yuǎn)低，亂開價(jià)的求職者，很反感。
對(duì)此，我并不十分認(rèn)同這種觀點(diǎn)。因?yàn)槊嬖嚬俅淼氖枪镜牧?chǎng)，和求職者的立場(chǎng)完全相反。顧他們的想法肯定是相違背的。一個(gè)想用最低的薪資招最好的人才，一個(gè)想找個(gè)錢多事少離家近的工作！
但事實(shí)是什么樣并不重要。重要的是，我們作為一個(gè)求職者。必須要盡力的展現(xiàn)出自己的能力，只要讓面試官看到自己的能力，與所提的薪資符合。我們的面試才有可能成功。
5、反客為主，一點(diǎn)都不懂謙讓
有時(shí)候你去面試，接待你的面試官。有可能職位比你還低，或者還是個(gè)新手。于是，你就很隨意的樣子，認(rèn)為自己很了不起，高高在上。
面試官還沒問，或者面試官的問題還沒完。你便在那里夸夸其談，反客為主，一點(diǎn)都不懂得謙讓。
一場(chǎng)面試下來，不是面試官在面試你，而是你在面試他。這讓面試官感覺到了極大的不被尊重感。雖然她嘴上沒說什么，面試完后，依然笑著把你送到門口。但他心里對(duì)你是極反感的。所以你等不到，錄用電話也是正常的。
所以，平常去面試，不管接待自己的是一個(gè)什么樣的面試官。一定要懂得尊重對(duì)方。即使對(duì)方只是一個(gè)初試的面試官，可卻也是有一定的話語權(quán)，決定你能否進(jìn)公司來！