有位同學(xué)他找工作好幾個月了，可總是不如意。招聘啟事上明明寫著招聘行政助理，是文職類的崗位，等到面試時，HR卻說要招銷售人員。招聘信息與實際需求崗位不一致，導(dǎo)致他浪費了很多時間和路費。還有些公司長期發(fā)布招聘啟事，他覺得自己符合招聘的各方面條件，可簡歷投遞之后總是杳無音信。

無獨有偶，回答中有一位女士也表達了自己相同的經(jīng)歷�？梢�，忽悠人的招聘啟事不在少數(shù)。而一則招聘啟事的好壞，正是體現(xiàn)了一家公司的好壞。職場人在求職的時候，應(yīng)該選擇一家好公司，才能有好的發(fā)展。所以，通過招聘啟事判斷一家公司的優(yōu)劣，就顯得至關(guān)重要。哪些招聘啟事最好不要看？

一、查看核心內(nèi)容，不完整的不用看

2、崗位職責(zé)：工作內(nèi)容描述完整精準(zhǔn)，主要說明日常工作內(nèi)容；

3、崗位要求：即求職者必備的職業(yè)技能，包括工作經(jīng)驗、各類證書等；

4、薪資福利：整體的薪酬結(jié)構(gòu)，含工資獎金、休假安排、晉升機制、培訓(xùn)機制等；

招聘啟事里的每一個部分都是有內(nèi)在邏輯關(guān)系的，不是獨立構(gòu)成的。比如，崗位名稱應(yīng)該與崗位職責(zé)相匹配，不能如前面招聘行政文員，結(jié)果讓他做銷售人員的工作�？凑衅感畔⒌臅r候，應(yīng)該先看必備的信息是否完整，各部分之間是否有邏輯錯誤，有問題的招聘啟事可以直接忽略。

二、了解發(fā)布渠道，不正規(guī)的要慎重

如今，招聘信息遍地開花，也正因為招工信息如此紛繁復(fù)雜，求職者在找工作時更要慎重。之前跟公司的HR聊天，她曾說：真正想要招聘員工的企業(yè)是不會隨意發(fā)布招工信息的。企業(yè)通過不正規(guī)渠道招聘到的員工，存在冒名頂替、弄虛作假的風(fēng)險，所以企業(yè)會通過正規(guī)的平臺去找到合適的員工。通過錯誤的方式獲取的職位，很難找到滿意的工作，甚至還可能碰上詐騙等，導(dǎo)致浪費時間和精力。以下幾種招聘方式，應(yīng)該引起求職者的警惕：

1、到處張貼，招聘信息不完整，有很大一部分是虛假的；

2、在路邊巷口散發(fā)招工求職表的，應(yīng)該謹(jǐn)慎別被騙取面試費；

3、親戚好友傳來的“招工信息”有真有假，需要電話與用人單位核實；

4、勞務(wù)市場或其他公共場所聽說的“招工信息”有真有假，需要仔細(xì)分辨。

三、通過合適的渠道打聽 再做決定

打聽是一個很重要手段，尤其是向公司非窗口部門（前臺、HR）打聽，更能獲得真實有效的信息，所以創(chuàng)造一些機會接近其他部門人員去打聽打聽，是我們判斷企業(yè)好壞的必要手段。向底層打聽：底層的一些崗位是對公司管理、福利、對員工尊重的態(tài)度、工作強度等等感受最深最真切的人，同時也能在他們手上傳很多小到消息，有什么情況在他們手上能夠有意外的收貨。底層的人包括保安、保潔阿姨、食堂阿姨等等。

而打聽的方法切忌不能太生硬，開門見山就問員工會覺得你是間諜，而是問問路說自己來面試的，然后再寒暄幾句拉近距離就好很多了，同時也要能鑒別話里面的話，有時候員工不便說不好，但是沒有爽快的說好那么企業(yè)就肯定有風(fēng)險問題的。

如今，招聘信息魚龍混雜，可好的公司不會用一則漏洞百出的招聘啟事破壞自己的形象。求職者需要做的就是，應(yīng)該仔細(xì)閱讀招聘信息，多維度了解公司情況，才能最大程度分辨好壞。求職之路不容易，透過招聘啟事，尋找到理想的崗位，是每個求職者都應(yīng)該學(xué)會的。