面試新公司時(shí)，HR很可能會(huì)問到求職者的離職原因。這個(gè)提問，從側(cè)面反映出求職者的職業(yè)修養(yǎng)和工作態(tài)度。
通常一個(gè)人的工作觀前后一致，很難在短時(shí)間內(nèi)改變。你在老東家的工作表現(xiàn)，很可能會(huì)延續(xù)到正在應(yīng)聘的公司。詢問離職原因，能大致窺見你在原公司的情況。
這個(gè)問題草率回答或者說出心里話，極有可能大大扣減印象分。但是大多數(shù)人意識不到這一點(diǎn)，在這個(gè)時(shí)刻口無遮攔。以下幾個(gè)離職原因，要思考清楚再回答。
1、“沒有發(fā)展前途”
表弟最近剛從一家公司離職，去面試時(shí)和很多人一樣，他在這個(gè)問題上把責(zé)任怪罪在公司身上。這么說似乎也有道理，公司導(dǎo)致員工不得不離職，這樣自己就不會(huì)被認(rèn)為沒能力或者敬業(yè)精神不夠。
HR窮追不舍，想知道老東家具體有哪些“罪狀”。這下子表弟像是打開話匣子，把老東家批得一無是處：
他說在那家公司工作，根本沒有發(fā)展前途。公司管理層看不到員工的努力，沒有在合適的時(shí)候給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升。很多員工踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇地干了很多年，收入在行業(yè)內(nèi)沒有競爭力、與個(gè)人能力完全不匹配。此外在一些重大項(xiàng)目上，年輕人根本沒有機(jī)會(huì)，未能被直屬領(lǐng)導(dǎo)重用。
表弟唾沫橫飛，對面的HR臉色越來越不好看，他根本不想聽求職者對老東家口誅筆伐，只想從中獲取相關(guān)信息。
很自然，表弟未能通過面試。
人才是一家公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石，任何一家公司都不會(huì)坐視人才的合理訴求。只要是能創(chuàng)造業(yè)績的員工，管理者不可能置若罔聞。管理者不重用你、不給你升職加薪，很可能是你自身能力不足。
你認(rèn)為沒有發(fā)展前途，事實(shí)是否真像你說得那樣？這種懷才不遇的想法，除非那家公司存在管理問題，否則就是你對自身能力的認(rèn)知存在偏差。
2、“總是加班，沒有私人時(shí)間”
求職者下一個(gè)吐槽點(diǎn)，自然非“加班過多”莫屬。雖說法律上明文規(guī)定“每天八小時(shí)、每周四十小時(shí)”的工作制度，但是大多數(shù)公司并未真正執(zhí)行。特別是一些初創(chuàng)期的公司，更是推崇“996”、“007”的工作制度。
員工們一大早睜開朦朧的睡眼，簡單洗漱匯入擁擠的地鐵。十幾個(gè)小時(shí)后，原本該進(jìn)入睡眠的商務(wù)樓，很多辦公室內(nèi)依舊燈火通明。辦公桌上，放著早已冷卻的外賣餐盒。這些白領(lǐng)們的目光不曾離開電腦屏幕，為一份文案、一個(gè)EXCEL報(bào)表、一個(gè)PPT制作絞盡腦汁。
說到底，就是一個(gè)“忙”字。究竟忙什么？很多人說不清楚，反正一天到晚沒有閑著的時(shí)刻。就是到了正常的下班時(shí)間，有一大堆任務(wù)等待自己，不加班根本做不完。
偶爾空下來，老板卻在下班時(shí)扔過來一個(gè)緊急任務(wù)，結(jié)果只能繼續(xù)加班。
還有周圍人都在加班，老板也不走，只能被迫加班。
公司總是加班，自己沒有私人時(shí)間，長此以往勢必會(huì)影響身體健康。不僅自己身體處在亞健康狀態(tài)，還可能引發(fā)家庭關(guān)系的危機(jī)。加班，由此成為職場人士深惡痛絕的現(xiàn)象。但是在面試時(shí)，這個(gè)理由不該從你嘴里吐出來。
原因很簡單，哪家公司愿意接受不肯加班的員工呢？
如今市場競爭非常激烈，任何一個(gè)領(lǐng)域，沒有人敢豪言自己永遠(yuǎn)是贏家。要想在激烈競爭中勝出，必然要比對手做好更充分的準(zhǔn)備。只有對客戶、對整個(gè)市場有更充分的研判，才能在正面PK時(shí)不落下風(fēng)。
要做好這一點(diǎn)，不付出更多的時(shí)間是很難的。加班，有時(shí)候是不得已而為之。假如你長時(shí)間處在加班狀態(tài)，HR還會(huì)懷疑你的工作效率。而缺乏效率的員工，同樣是公司避之不及的。
3、“人際關(guān)系復(fù)雜、被排擠”
除了不給員工提供良好的發(fā)展路徑、總是加班等因素，求職者還會(huì)指責(zé)老東家的人際關(guān)系復(fù)雜。
職場也是江湖，有人的地方，必然會(huì)涉及到人際關(guān)系的處理。一些業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的員工，卻處理不好關(guān)系，導(dǎo)致自己在某個(gè)環(huán)境中被孤立、被邊緣化，進(jìn)而影響到工作的正常開展。
當(dāng)這些人決定離職時(shí)，會(huì)理直氣壯地將“被排擠”、“難以融入團(tuán)隊(duì)”、“公司內(nèi)斗很嚴(yán)重”等，作為自己離職的理由。但是這個(gè)非�？雌饋砗侠淼睦碛�，同樣會(huì)讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
就像第一部分所說，HR聽你陳述時(shí)，不會(huì)完全順著你的思路理解。他們會(huì)從另外的角度看待問題。就比如你說到被人排擠、很難融入這個(gè)環(huán)境，他們在接收到那家公司人際關(guān)系復(fù)雜的信息同時(shí)，也會(huì)認(rèn)為你的情商存在問題。
在職場中，情商對一個(gè)人的發(fā)展非常重要。隨著分工越來越精細(xì)，沒有人可以單打獨(dú)斗地完成一項(xiàng)任務(wù)，在工作中，必然會(huì)涉及到相互協(xié)作、配合。
假如一個(gè)人總是不能與他人合作，HR會(huì)認(rèn)為此人不合群，缺乏合作精神。這種自負(fù)的、不懂得合作的員工，用人單位特別忌諱。
求職者在應(yīng)聘時(shí)，嘴下對老東家毫不留情，不僅不能得到新東家HR的理解，反而會(huì)留下偏向于負(fù)面的印象。鐵打的營盤流水的兵，很少有人在一家公司呆上一輩子時(shí)間。當(dāng)你從這家公司離職時(shí)，會(huì)使用同樣的攻擊性詞匯進(jìn)行描述。
在被問及離職原因時(shí)，盡量少說老東家的壞話，即便要表達(dá)這層意思，也請盡量使用比較中性、理性的詞匯。
比如你想提到“公司沒有發(fā)展前途”，完全可以這么說：“作為一名年輕人，我希望在今后的職場生涯中得到更好的發(fā)展。原公司的薪酬體系，已經(jīng)無法滿足這樣的增長要求，所以我選擇離開，希望接受更有挑戰(zhàn)性的工作。”
或者可以這么說：“自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，適當(dāng)提及自己在原公司的業(yè)績情況、公司的晉升通道、部門調(diào)整等因素，這些客觀因素，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展路徑與你的職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)偏差�！�
這么說能體現(xiàn)出你有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，又間接說明上一家公司提供不了更好的發(fā)展前途，離職與你個(gè)人能力因素?zé)o關(guān)。
對于離職原因這個(gè)問題，盡量從職業(yè)規(guī)劃等中性的角度進(jìn)行闡述，同時(shí)表達(dá)出接受新崗位的渴望，希望在新東家這個(gè)平臺(tái)上建功立業(yè)。
總而言之，對老東家少一些埋怨和指責(zé)，多一些客觀的描述，會(huì)給HR留下這位求職者比較專業(yè)的印象。
