對于畢業(yè)生們，其中的有些人對自己想做的事情十分清楚，一走出校門就很快置身于令人滿意的崗位上，可這是很“稀有’’的獨角獸，但我們大部分人不是這樣的，所以這篇文章來分享一些關(guān)于求職的方法，希望對你有所幫助。

你要學(xué)會如何求職

初入職場其實是一個學(xué)習(xí)和探索的過程，也正是在這些探索中，我們漸漸知道自己擅長什么，不擅長什么，喜歡做什么，不喜歡做什么。

1.利用仍在讀和畢業(yè)空閑的時間儲備早期形式的職場燃料，比如，培養(yǎng)一些可遷移的技能，作為一個正在學(xué)習(xí)的個體，你選擇的課程是否能提供未來用得上的技能，比如解決問題，團隊協(xié)作的能力以及求知欲等等。

2.制定求職作戰(zhàn)計劃，作戰(zhàn)計劃能讓你目的明確，并保持活躍。求職作戰(zhàn)計劃的制定可以從以下幾個方面入手:

首先，根據(jù)行業(yè)，位置，規(guī)模，公司和知名度，以及朋友，家庭，就業(yè)輔導(dǎo)員等人的推薦，列出一份可能感興趣的10-20家公司的初始清單。

其次，與這張目標(biāo)清單里的公司和行業(yè)中的個人聯(lián)系，如果拿到聯(lián)系人的信息，便馬上整理歸檔，同時，記錄下你對每家公司采取的行動，以及對方的回應(yīng)或下一步動作。

3.如果有校園招聘，積極參加校園招聘

你可以拿一張名片，記一下一個電子郵箱地址，或后續(xù)再咨詢，總之如果可能，要好好利用校園招聘資源。

4.高效地進行在線申請。

通過網(wǎng)絡(luò)搜索和分析研究，你會知道誰在招聘，以及他們提供的具體崗位。

5.用好你的聯(lián)系人，他們可能是你的貴人

羅列了長長的聯(lián)系人，請把相信能夠幫助你的人寫下來，給他們排一個次序。

培養(yǎng)所需技能與習(xí)慣

1.首先，了解更多公司的習(xí)慣，努力成為某方面的專家。

比如，你需要搞清楚公司是怎么運轉(zhuǎn)的：它是怎么建立的，它的理念是什么，它如何盈利，它的關(guān)鍵人物有哪些，以及它的愿景如何。這些往往是公司的常規(guī)宣講中難以涉及到的內(nèi)容，所以不妨把它當(dāng)作入職100天的一個任務(wù)，在這一百天里，你除了要做好本職工作之外，還要閱讀公司的年報，如果能找到機構(gòu)對公司的評估就更好了。

2.高效溝通，并選擇正確的媒介

不管我們身處什么樣的角色與行業(yè)，我們的溝通的方式能夠決定我們在他人眼中的印象。如果你能夠成為能溝通且能把故事講的精彩的少數(shù)人之一，那么你就會理所當(dāng)然的脫穎而出。溝通的技巧可以借鑒這三個方面：

話題是什么?

寫下你的三個重點，加上用于佐證的事實和原因，加強說服力。

直白地說出你希望聽眾接下來會怎么做。

通過這樣的刻意練習(xí)，我們都有機會成為一個好的說書人。

3.最后要理解自身的價值，為自己的貢獻爭取公平的獎勵。

判斷報酬和獲得的認可合不合適，看的是貢獻，而不是資歷。沒有人會因為你入職了一段時間就欠你一次加薪或升職，問題在于你給公司帶來的價值。

正確面對職業(yè)危機

首先，我們需要明白，危機是所有職業(yè)生涯中都存在的正常而健康的部分，危機并不可怕，關(guān)鍵是我們?nèi)绾螒?yīng)對它們。

1.清晰的認識問題

你要明白造成危機的原因是什么，以及危機的本質(zhì)是什么？比如，這是一個不可避免的事件，一個認知上的問題，還是業(yè)績上的問題？

2.找出認知上的偏差，讓別人清楚地認識到，真正的你比他們認為地更好。

有時候，職場危機可能是由他人對你的技能或過去做出的重大貢獻不太了解造成的，你應(yīng)該將這件事情當(dāng)成一個項目，以此來證明你真正的價值。

3.積攢職場燃料，讓自己有資格在下次競爭中獲得勝利

要認清你的正常的技能和業(yè)績應(yīng)該達到何種的程度，然后朝著這個方向努力，如果有人升職的速度比你快，那么你不妨默默找出是哪些技能讓老板做出這樣的決定，不斷積攢你的職場燃料。

4.培養(yǎng)一些可以讓自己免疫風(fēng)險的技能和關(guān)系。

時刻關(guān)注你的公司，你的行業(yè)和你業(yè)績的變化，這樣可以時常避免遭到突然襲擊，防患于未然。

5.學(xué)會重新開始，加速回到正確的軌道

要不斷學(xué)習(xí)，找到從逆境中快速恢復(fù)的方法。