念大四的李晶晶在今年年初開始找工作，兩個月時間，她投了 50 家公司，面試了二三十家，有的在面了六輪、七輪后收到拒信，最終她被最后一家面試的公司錄取了。

今年夏天，中國會有800多萬和李晶晶一樣的學生從大學畢業(yè)，找工作這件事也會和她一樣艱難。我相信你已經(jīng)從很多公眾號里了解到了今年畢業(yè)生求職的嚴峻形勢，但我并不想再說廢話，只想通過這四步手把手教你解決工作難題。

Part one：往哪兒找工作？

刷招聘網(wǎng)站是很多人求職的開始。每天數(shù)以萬計的職位信息在這些網(wǎng)站上滾動，這是解決信息不對稱最方便最快捷的方式了。但就像寫論文時不能把維基百科當做全部信息來源，在招聘網(wǎng)站大海撈針式的投簡歷也不是救命稻草。

除了每年的春招、秋招，各種網(wǎng)上招聘信息，行業(yè)內(nèi)較為成熟的公司的官網(wǎng)能提供更多信息。一般情況下，你都能在公司官網(wǎng)找到“加入我們”，或者在他們的微信公眾號中找到相應的校招信息。

目前稍微有點影響力的公司都有官方微博，這些官微也會發(fā)一些招聘信息或者公司每年為在校大學生提供的宣講會之類的活動。這樣的話，你可以提前準備好簡歷，針對特定的要求提供相應的簡歷，同時也增大成功幾率。

如果你知道自己想要干什么工作，海投似乎就太沒效率了，內(nèi)推也許更適合你。利用好你的老師和師哥師姐，他們手上都掌握著大量的人脈資源，也通常樂意幫助自己的學生或?qū)W弟學妹。

但如果你想去的公司沒有你認識的人，社會經(jīng)歷一片空白的你如何勾搭公司內(nèi)部員工呢？很簡單，各大社交網(wǎng)絡這么火，你要直接找到這些人更容易了，特別是在實名制平臺上。他們在公司崗位空缺時，很可能就會把招聘信息發(fā)布出來。準備好一份簡歷的同時，從評論留言開始，或者直接私信。盡管你得到的回復可能都是：“還是發(fā)我郵箱吧……”但你至少得到了一個溝通的機會不是？

Part two：怎么選公司？

職業(yè)選擇肯定是雙向的，但不是在你拿到好幾個 offer 之后，再來選擇。畢竟沒有人想要在千辛萬苦進入了公司之后，覺得公司不靠譜被坑了，所以接到面試通知開始，你就可以查查公司有關(guān)的情況。

比如天眼查集中了在中國注冊公司的工商信息，以及它們之間的關(guān)系圖，算是一個垂直領(lǐng)域的搜索工具。把某個公司或者老板的名字放入搜索框，就會看到該公司詳細股東信息，注冊資本，有多少子公司，老板還有過哪些其他公司，這些公司的有沒有訴訟和仲裁記錄。

如果有前輩和朋友在目標的行業(yè)和公司是最好，可以找前輩們聊一聊，更清晰地知道公司的內(nèi)部情況。如果找不到行內(nèi)人，可以找到獵頭，咨詢行業(yè)的人才市場情況、薪資水平等等問題，比如獵聘就可以讓你勾搭獵頭。

再或者，你可以試著在微博或者知乎上搜索或者提問，往往能得到很多內(nèi)幕消息。但因為這些社交渠道有可能是公司員工或者其他閑雜人等的吐槽場所，你需要辯證地看待這些信息，不要被別人的情緒帶走節(jié)奏。

Part three：怎么寫簡歷？

對于很多還沒進入職場朋友來說，簡歷仍然是找工作路上遇到的第一個坎，看過“資深 HR 教你如何寫簡歷”，還是不知道要從哪兒開始寫，從 1.0 版改到 2.9 版，都快趕上畢業(yè)論文了，左右看著也不順眼。下面四個小技巧教給你：

1、明確你的求職意向

HR是要找到一個適合這個崗位的人，并不需要知道你是一個十項全能的人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效地傳達出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡歷。

2、盡可能將成績量化

不要籠統(tǒng)地夸自己。你可以寫你實習時具體負責什么工作？你做的工作幫你提升了哪些技能？可以舉個例子嗎？有特別好的作品一定要附上鏈接。

3、挖掘你的最大亮點

企業(yè)的HR希望看到的不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。在撰寫簡歷前，了解這個崗位的相關(guān)信息，想明白HR想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”

4、用關(guān)鍵詞進行優(yōu)化

招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對應聘者進行初步篩選，一定會用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。

除此以外，寫簡歷還有一些共性要求。例如一條信息如果覺得可加可不加，那就盡量別加；不要造假，不要添油加醋，不要妄自菲��；還有，發(fā)送前記著要再檢查一遍錯別字。

不管你怎么寫簡歷，發(fā)郵件給應聘公司往往是少不了的一步。如何寫郵件確實會影響收件人對你的印象。

1、不要一不小心填了“工作”、“個人”之類提醒自己的詞作為郵箱名；

2、如果是 QQ 郵箱，注意它會默認同步你的 QQ 昵稱，而那可能并不是你想讓雇主看到的“名字”；

3、寫一個正常的郵件標題，至少也得包括你的姓名和應聘職位；

4、不要空白的正文。郵件不是網(wǎng)盤，收件人不一定有興趣打開空白郵件的簡歷附件。寫一封有禮貌、但又不拖沓的郵件說清楚你的想法，以及優(yōu)勢。

Part four：怎么面試？

想要加深HR對你的好印象？以下小tips必不可少：

1）了解公司的特點

提前了解一下這家公司，這既是對面試官的尊重，也是表明自己誠意和態(tài)度的絕佳機會。很多時候，面試官會問你“你對我們現(xiàn)在的工作有哪些看法和建議？”如果沒有深入的了解，那么你所回答的，一定不會打動別人。

2）總結(jié)自己的成績和技能

要對自己以往的工作學習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、個人優(yōu)劣勢有所總結(jié)。很多人都有這樣的感受：對自己參與的項目或者自己的能力很清楚，但是面試中卻突然大腦一片空白，或是講不出個所以然。所以，對于過往經(jīng)歷、經(jīng)驗教訓、個人評價等通用問題，還是可以提前思考理清思路，避免臨時抓瞎。

3）適當主動聯(lián)絡

求職看似是一個用人方主動的事情，但是，我們也不能一味地被動等待安排，適當主動詢問，可以增加HR對你的好感。在面試結(jié)束后，可以給HR回復一下感謝的信息。等待offer的過程中，如果你覺得雙方都很滿意，可以適當主動詢問一下求職結(jié)果，表明自己的態(tài)度和對此事的重視。

4）適當美化你的社交平臺

在一些 HR 和公司負責人眼里，不僅只有簡歷代表個人形象，你的微信頭像、昵稱和朋友圈都會成為他人捕捉信息的來源。不過這也不代表一定要苦心經(jīng)營一個戲路滿滿的朋友圈，只是在和求職有關(guān)的線上場合里，需要你多一點謹慎。

最后，調(diào)整好心態(tài)

畢業(yè)季的五味雜陳總是相似。畢業(yè)是各種情緒的集中爆發(fā)，或許你留戀校園不知道怎么告別，又對即將到來的新階段緊張興奮，同時又苦惱著沒有敲定的工作 offer。

焦慮來自前路未知的身份轉(zhuǎn)變。即將投入到陌生的環(huán)境變遷中，關(guān)于選擇、關(guān)于未來的不確定性都是壓力。其實在職場上的煩心事不見得比學生時代輕松，畢業(yè)季的忐忑不安，大概過不了多久就會被自動消化，甚至變成有趣的記憶。

生活大爆炸中Leonard面對母校師生的演講說：“或許你孤單落寞無助，感覺自己不合群不優(yōu)秀，只要努力樂觀地生活，總能變成自己想要的模樣，一切都是最好的安排。那些你獨自一人度過的時間和做過的事，已讓你變得有趣，等有天別人終于注意到你時，他們會發(fā)現(xiàn)一個比他們想象中更酷的人！”