技巧一：以工作為出發(fā)點和落腳點

在公職類面試中，我們一定要明確，工作中的人際關(guān)系必須是以完成工作為最終目標，因此這就要求我們在答這一類題型時，要站在工作的角度思考問題;服從領(lǐng)導，協(xié)調(diào)同事，指導下屬。

技巧二：陽光心態(tài)，自我反省

遇到矛盾時，我們要從自身出發(fā)尋找原因，相信領(lǐng)導都是好領(lǐng)導，同事都是好同事，下屬都是好下屬;在工作中，與同事產(chǎn)生分歧，沒有按時完成工作，以及對待領(lǐng)導的批評，同事的指責議論，我們都要保持陽光心態(tài)，相信大家是對事不對人的，出現(xiàn)這樣的情況，說明是自己的工作沒做好，因此，我們要及時反思，包括工作的方式方法，與同事交流的態(tài)度以及自我的專業(yè)能力和對待工作的責任心;找出原因，提出解決辦法，高效的完成工作。

技巧三：從怎么看到怎么辦

在人際關(guān)系的答題中，第一步我們要抓矛盾，表明態(tài)度;第二步抓原因，提對策。工作中出現(xiàn)問題，我們要提出合理解決措施，化解矛盾，改善工作的方式方法，保質(zhì)保量的完成工作。并且總結(jié)經(jīng)驗，對以后的工作有指導作用，防止此類事情的再次發(fā)生。

技巧四：人際關(guān)系必須堅持的五大原則

1、人際合作的主動性，要求我們要以工作結(jié)果為導向，出現(xiàn)問題從自身找原因，并尋找解決問題的方法。

2、人際間的適應(yīng)性，要求我們適應(yīng)新的工作環(huán)境和新的人際關(guān)系。

3、對組織中的權(quán)屬意識，要求我們到位而不缺位，補位而不缺位，并且堅決服從領(lǐng)導依法作出的任何決定。

4、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性，要求我們在工作中根據(jù)實際情況見機行事，處理好各種矛盾。

例題：你剛進單位，領(lǐng)導讓你作為臨時負責人，與幾位老同事一起完成一項工作任務(wù)，但老同事不太配合你，工作處于停滯狀態(tài)，此時你該怎么辦?

解析：

怎么看：作為新人，能夠擔任臨時負責人，即使領(lǐng)導對我的信任，也是一次挑戰(zhàn)，更是責任。

陽光心態(tài)，自我反省：出現(xiàn)這樣的問題，說明自身經(jīng)驗不足，或者沒有對老同事足夠的尊重。

怎么辦：尊重老同事，并虛心向老同事請教工作經(jīng)驗，接受老同事的意見和建議，調(diào)節(jié)工作方式方法和工作流程，保質(zhì)保量的完成工作。

希望一些小小的工作面試技巧助初入社會的大學生群體過渡好人生的第一份工作。