金三銀四，想問大家一句，你找到理想的工作了嗎？求職從來不是一件容易的事，除了自身的實(shí)力、公司的需求，多多少少還有點(diǎn)運(yùn)氣的成分。這些因素都會(huì)影響求職效率，如果你當(dāng)前正面臨求職效率低的困境，一些小心得，希望能幫助你在求職季，快樂求職，輕松拿offer.
投了這么多簡歷，面試邀請(qǐng)寥寥無幾
投簡歷如果不事先做好定位分析，很容易投出無效簡歷，看數(shù)字你可能投了很多份，但真正和你的簡歷匹配的往往寥寥無幾。
這種情況很容易讓我們產(chǎn)生，“我明明投了這么多簡歷，為什么一個(gè)面試都沒有？”，“找工作太難了”，“我果然還是技不如人”的錯(cuò)覺，很容易打擊我們的自信心。
還有些同學(xué)，雖然有給自己做定位分析的意識(shí)，但是定位出現(xiàn)偏差，也會(huì)出現(xiàn)投無效簡歷的結(jié)果。
比如JD中最明顯的對(duì)學(xué)歷和工作年限的要求，如果自己的簡歷和這個(gè)差別很大的話，大概率不會(huì)有好結(jié)果。
如果你長時(shí)間都沒有收到面試邀請(qǐng)，不妨想想自己的定位方向是不是需要調(diào)整。比如，不要只盯著頭部的公司投遞等。
所謂自我定位，就是分析自己的競爭力在人才市場到底處于什么水平，如果自己沒有參考標(biāo)準(zhǔn)，不妨去前程無憂搜索相關(guān)職位，看JD上對(duì)該崗位的要求和你自己的差距是什么，那么也就知道自己該投哪類公司的哪個(gè)崗位了。
面試了很多，一份offer都沒有
有些同學(xué)簡歷優(yōu)化得很好，也找準(zhǔn)了自己定位，所以面試邀請(qǐng)不斷，但大多是一輪游，拿不到offer，原因很多。
首先最重要的是個(gè)人的面試表現(xiàn)，如果沒有做好充足的面試準(zhǔn)備，或者面試時(shí)發(fā)揮不正常，比如過于緊張，答非所問……大概率會(huì)喪失offer。
另一方面，如果你收到很多面試邀請(qǐng)，但卻一個(gè)offer都拿不到，極有可能是你的offer和面試表現(xiàn)出入太大，可以檢查下是不是過度美化了offer，然后根據(jù)事實(shí)，在一定范圍內(nèi)重新修改offer，提高面試效率。
還有，如果求職目前和公司的預(yù)期有出入，也可能拿不到offer，這里說的情況主要是，簡歷上的基本條件具備公司用人需求，但實(shí)際聊下來可能達(dá)不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。
比如小李的求職目標(biāo)是財(cái)務(wù)，也考取了相關(guān)的證書，但過往的工作經(jīng)驗(yàn)都是出納。
公司出于某些考慮，覺得小李可能會(huì)勝任財(cái)務(wù)的崗位，聯(lián)系他來面試。實(shí)際聊的過程中才發(fā)現(xiàn)他過往的工作經(jīng)歷對(duì)目前的工作來說相差巨大，和公司的招人期望不符合。
那這個(gè)offer大概率是發(fā)不出去的。
所以，如果面試了很多還是沒有offer，應(yīng)該系統(tǒng)總結(jié)下自己的面試表現(xiàn)，分析每次面試的表現(xiàn)，不斷調(diào)整目標(biāo)，提升面試技巧。
最重要的是應(yīng)該放平心態(tài)去面對(duì)結(jié)果，求職就是在不斷尋找的過程中找到和你一拍即合的“緣分”。
金三銀四，求職旺季，招聘方和求職者都在這時(shí)候齊齊出動(dòng)，雙方選擇的余地都很大，所以對(duì)于求職者來說競爭也會(huì)相對(duì)比較大，求職周期拉長，很正常。
最重要的是我們?nèi)绻谝淮未蔚耐哆f和面試中增長經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，形成良好的求職觀。
給自己做做必要的心理建設(shè)很關(guān)鍵，經(jīng)常和別人分享求職心得，找人傾訴郁悶，不要有心理負(fù)擔(dān)，才是良好的求職心理。
求職從來不是一蹴而就的事，需要在不斷碰壁中收獲成長，遇到難題不要先急著否定自己，尋求解決之法才能收獲offer，成功上車。祝大家都能在求職季收獲心儀offer，前程無憂。