其實(shí)還是有很多大型企業(yè)/知名企業(yè)愿意培養(yǎng)0基礎(chǔ)的應(yīng)屆生的，只不過你要證明你確實(shí)有潛質(zhì)。

潛質(zhì)如何證明，最容易的方式就是過往的經(jīng)歷，這樣看起來可能會(huì)覺得很矛盾，但是其實(shí)經(jīng)歷并不是一定要是某某知名企業(yè)的具體的實(shí)習(xí)工作，也可以是一個(gè)活動(dòng)、一個(gè)項(xiàng)目、一次比賽等。

總之你要通過實(shí)質(zhì)的證據(jù)來證明你確實(shí)有潛力、有能力，而不是空有一腔熱血，一句我喜歡我想做HR就要給你機(jī)會(huì)呀。

應(yīng)聘之前也要站在HR角度站在企業(yè)的角度思考，HR并不是老板，他只是負(fù)責(zé)為公司的不同崗位匹配合適點(diǎn)人才，以保證公司每個(gè)環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行。

憑啥因?yàn)橐痪淠阆矚g你可以就要給你一次機(jī)會(huì)來嘗試呢?是企業(yè)給HR發(fā)工資，HR是需要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任的。而企業(yè)也不是慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)是需要營收的。

不管是應(yīng)屆生還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，剛?cè)肼毜男氯似髽I(yè)都會(huì)需要一定的時(shí)間和金錢成本，才能開始期待回報(bào)，而企業(yè)自然更愿意能力更強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)更豐富的候選人，盡可能減少成本的投入。

所以如果覺得你適合，你有潛力，你能比其他人更快上手，那你就去證明，去說服HR。

而我們遇到很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，混過大學(xué)四年，啥也沒學(xué)啥也沒做，還想找個(gè)與專業(yè)完全無關(guān)的工作，那么HR為什么要相信你，要給你機(jī)會(huì)呢。

所以在應(yīng)聘之前，請(qǐng)先仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘要求，和自己的能力做匹配，你是否能做到？為什么？有什么證據(jù)來證明？

找實(shí)習(xí)也是一樣的。

其實(shí)比賽從大學(xué)入學(xué)那一刻就開始了，如果沒有好好珍惜之前的時(shí)間，那么就好好深挖已有的經(jīng)歷，哪怕是一個(gè)簡單的發(fā)傳單經(jīng)歷，也可以寫的不一樣。

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Q：作為職場新人，我感覺在工作中各種惶恐，不知道自己犯什么錯(cuò)就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

作為職場新人，只要你是在一個(gè)正常的企業(yè)里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都會(huì)對(duì)你較為寬容。

只要你不是犯了不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤，偶爾一些小錯(cuò)誤都是能被領(lǐng)導(dǎo)諒解的，但以下6種人千萬不要做。

① 悶葫蘆

永遠(yuǎn)老實(shí)的坐在位子上，領(lǐng)導(dǎo)問一句答一句，還常常一問三不知，從不主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通或匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不知道他在想什么、做什么的，看著就煩，還是趕緊白白。

② 口無遮攔

過于自來熟，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)哥兒們，隨便說話，隨意開玩笑，完全不給領(lǐng)導(dǎo)面子，沒有把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)早晚會(huì)干掉你來告訴你他是領(lǐng)導(dǎo)。

③ 不聽命令

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的想法、命令總有意見、有困難，拒絕執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)叫不動(dòng)你，就會(huì)慢慢不叫，然后放棄你。

④ 愛打小報(bào)告

沒事就跟領(lǐng)導(dǎo)說身邊同事的壞話，不務(wù)正業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不傻。

⑤ 背后嚼舌根

在領(lǐng)導(dǎo)背后偷偷說領(lǐng)導(dǎo)壞話，傳播領(lǐng)導(dǎo)各種故事，要知道沒有不透風(fēng)的墻，最后總會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

⑥ 喜歡討價(jià)還價(jià)的

什么事情都還沒有做就開始跟領(lǐng)導(dǎo)談各種福利、回報(bào)的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得喊你做事情很難、很累，還是算了吧~