“為什么我的簡歷沒人看？”
“投了也沒人通知我，一個(gè)月都找不到工作”
“海投簡歷，全部石沉大海”
……
不少人心里都有這樣的想法，尤其求職旺季來臨，把握時(shí)機(jī)就更加重要，而簡歷作為最重要的敲門磚，快來看看這些干貨。
1. 簡歷硬件不過關(guān)
HR每天看到的職位簡歷至少1000+，通常只會(huì)篩選30-40個(gè)人電話通知，每封簡歷的停留時(shí)間不過10秒，通過后臺(tái)的篩選機(jī)制，HR可以自定義簡歷標(biāo)準(zhǔn)，在這么可怕的篩選比例下，不達(dá)標(biāo)的簡歷，連被HR看到的機(jī)會(huì)都沒有。
怎樣的簡歷是硬件不過關(guān)呢？
簡歷完成度低
我們常�？吹酱蠓瞻谆騼�(nèi)容不夠完善的簡歷，大家在填寫前程無憂簡歷時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)推算簡歷完善度，選項(xiàng)漏填將直接降低完善程度，有極大概率被HR跳過，請(qǐng)大家耐心填完簡歷所有內(nèi)容，完成度不要低于90%。
重要信息不全或錯(cuò)誤
個(gè)人信息是最基本的東西，不少朋友真的會(huì)填錯(cuò)電話和郵箱，給HR一個(gè)找到你的機(jī)會(huì)好嗎？
更改求職狀態(tài)，確保你一定填寫的：目前正在找工作。
確認(rèn)求職意向地點(diǎn)和求職崗位，不要過多也不要直接不填，正確填寫以往的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，不要讓HR查無此校查無此公司。
不放照片
簡歷放不放照片，HR的感受是完全不同的。
一頁幾十條簡歷信息中，有簡潔大方的照片更容易讓HR產(chǎn)生可靠感，同時(shí)，招人歸根結(jié)底也是要看眼緣的��！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易讓HR相信你是個(gè)青年才��？
學(xué)歷條件
很殘酷的事情，每個(gè)公司都會(huì)有學(xué)歷門檻要求。
部分公司要求大專及以上，部分公司要求本科，部分公司要求碩士，部分公司只要985211，在人才市場(chǎng)的初選，學(xué)歷是不可缺少的關(guān)卡。
所以，大家投遞前要仔細(xì)查看公司要求，如果有明確門檻要求而你不符合，就不要浪費(fèi)自己的時(shí)間精力了，世界那么大，你可以做的還有很多。
簡歷記得從最高學(xué)歷開始填寫。
簡歷說謊
朋友小C在某公司工作1年，但簡歷上他寫的2年，本來已經(jīng)通過面試，卻在背調(diào)階段直接涼涼，錯(cuò)過了好的就職機(jī)會(huì)。
美化簡歷無可厚非，但切忌撒謊過度，尤其像學(xué)歷造假和經(jīng)歷造假，有心想背調(diào)的公司，這些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不僅失去了工作的機(jī)會(huì)，還有可能進(jìn)入黑名單，信譽(yù)大受影響。
2. 簡歷不匹配
如果簡歷基本合格，但投遞之后無人問津，那極有可能是你的簡歷沒有達(dá)到目標(biāo)公司的要求，
而簡歷的本質(zhì)就是表現(xiàn)你的崗位匹配度。
假如你是超市里的食品，HR對(duì)著明細(xì)單負(fù)責(zé)挑選，在她面前琳瑯滿目的物件里，他會(huì)怎么選擇？
當(dāng)然是你越符合明細(xì)單上的要求，HR才越有可能選中你！HR要什么樣的人，你就把自己的簡歷往這個(gè)方向靠。
首先你基本質(zhì)量得符合要求吧？
教育經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)時(shí)長，工作經(jīng)歷，以前的行業(yè)，工作過的公司等等符合要求，如果是名企當(dāng)然更能加分。
其次你本身內(nèi)容要好吃吧？
優(yōu)秀的工作成果，實(shí)現(xiàn)的業(yè)績，完成的目標(biāo)，給自己的團(tuán)隊(duì)帶來的貢獻(xiàn)，甚至以往沒做過但你帶來的改變等，統(tǒng)統(tǒng)擺上去！
最重要的部分放在最前面，最好用數(shù)據(jù)化的形式表現(xiàn)出來，增量多少，周期多長，ROI多少，提高百分比，擺數(shù)字?jǐn)[事例，不要用這些空詞：頻繁，經(jīng)常，偶爾，大量......
最后包裝也要好看對(duì)不對(duì)？
前程無憂擁有統(tǒng)一方便的模板，HR可以直接一目了然并且下載方便，如果你還想自己做簡歷，請(qǐng)一定把“簡潔大方”四字刻在心中。
一個(gè)色系即可，不要過于花里胡哨，分清項(xiàng)目版塊，高亮重要信息，分點(diǎn)描述，自我描述一定不要太長！你是寫簡歷不是寫作文，每個(gè)項(xiàng)目言簡意賅講重點(diǎn)，講成果。
雖然寫的很真誠，但HR真的沒時(shí)間看這么長。
記住，簡歷應(yīng)該幫助HR在最短時(shí)間內(nèi)獲得你的閃光點(diǎn)。
3. 黃金簡歷加分項(xiàng)
每個(gè)崗位都有自己的技能點(diǎn)，比如精通PS,AI,JAVA,C++ ，英語8級(jí)等等，一定要放出來。
有CPA,ACCA,建造師，司考證等含金量極高的證書，或者參賽得獎(jiǎng)，那就更好了。
有些朋友覺得自己啥都沒有，仔細(xì)想想，可能你還沒有發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。
比如你游戲打得非常好，擺出你的戰(zhàn)績，全服前多少名，能在某件事上專注且做出成果，那就是能力的證明。
比如你自己喜歡寫文碼字，開過微博做過自媒體在哪里投過稿，寫出來并附件，這也是才華的一個(gè)方面。
如果你出身名校，但又不像北大清華這么響當(dāng)當(dāng)，可以備注母校是985、211，好招牌一定要讓HR看見。學(xué)校一般的，可以放成績排名，如果實(shí)在沒說的，也可以放些專業(yè)課填補(bǔ)一下。
公司名企是直接加分的，如果不出名，但和百度啊，阿里啊，世界500強(qiáng)啊能沾上關(guān)系，那也要備注一下！
最后，崗位的任職要求中往往會(huì)有這些要求：抗壓力強(qiáng)，工作細(xì)致，有責(zé)任感，溝通能力等性格上的要求，這相當(dāng)于直接透題呀，就怕你不寫！所以，直接對(duì)照求職崗位的要求，寫上本人工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng)……
有些朋友覺得，哇改個(gè)簡歷還要這么多事，這么麻煩？
是的，如果你希望你的投遞能有回音，能快速找到自己稱心的工作，好好修改完善，讓簡歷匹配公司的要求就是最重要的第一步！海投，只是對(duì)你自己不負(fù)責(zé)任。
愿大家求職順利，前程無憂！