太多小說和影視劇告訴我們：職場如江湖，事事險惡，步步驚心。
真的這樣？職場新人，千萬不要入戲太深。
工作于大多數(shù)人，不過是安身立命所在，沒幾個人愛主動招惹是非；每個人于公司各有價值所在，哪有那么多利益沖突；把職場關(guān)系上升到“政治”，實在夸張。
笑笑本人，不喜歡應(yīng)酬，不喜歡主動和領(lǐng)導(dǎo)拉近乎，拍馬屁，不站隊，不八卦，也少與同事工作之外聯(lián)誼，有時也會在上級甚至公司老大面前拍桌而起。但照舊受到同事歡迎，獲領(lǐng)導(dǎo)肯定，該升職升職，該加薪加薪。
1、平等待人，遠離是非
我們總是習(xí)慣于以自己的經(jīng)驗去評判別人；或是對上級恭敬，對級別低或職場小白就頤指氣使。
可是，你怎么知道---上班玩游戲的那個人，于公司有著怎樣獨特的價值；級別低的人，也許在你項目中某個環(huán)節(jié)就發(fā)揮著關(guān)鍵作用；那個總是唯唯諾諾的職場小白，也許是某個高管的親戚……
初入職場，我也曾犯過這樣的錯誤。公司一同事早上總是姍姍來遲，寫個項目報告也是拖拖拉拉，一塌糊涂。就這么個人，卻掛著總監(jiān)頭銜，雖只是光桿司令，還是讓人不平衡。
一直到有次，公司遭遇一惡意投訴，客服和市場部門百般努力，還是一籌莫展。他只是在周會上漫不經(jīng)意地說了一句：這事我來解決，你們不用管了。然后，也不知他怎么處理的，那個惡意投訴的客戶主動撤銷了投訴，而主管部門也撤銷了對我們的預(yù)處罰。
在接下來一些項目協(xié)作中，他資源的豐富更是讓我嘆為觀止。
但在其他同事看來，他仍是一個上班懶散，做事拖拉的人。
我突然明白，公司聘用每個員工，總有他的價值所在，而這種價值不一定表面就能看出。這件事也給了我很大的警醒，在以后的工作中，不再隨隨便便地去評價別人。對于公司中的每個人，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下至前臺小妹、保潔阿姨，總是客客氣氣。碰見同事間八卦，我也只是笑而不語，不參與，不評判，不傳遞。
這樣做，將人際關(guān)系化繁為簡，遠離是非，而專注于讓自己專業(yè)能力勇猛精進。
2、控制情緒，聚集事情
這有兩重意思，一是不受自己情緒所控，二是不受其他當(dāng)事人情緒影響，一切都從解決問題的初衷出發(fā)。這樣處理，會讓自己始終保持理性和清醒，避免受傷害，也能更加順利推進事情。
相信每個人都有這樣的經(jīng)歷：和同事本是討論工作，意見不合，不歡而散，一天都心情煩躁，根本沒心思去解決問題；或和同事有分岐，自此后覺得那個同事怎么看都不順眼，還覺得同事處處針對自己……
女孩子在職場中尤其要注意這一點，這通常會成為升職的大敵。曾經(jīng)有一位女同事，能力頗受領(lǐng)導(dǎo)認可，也擬提拔擔(dān)當(dāng)重任，卻在某次和男同事討論項目時發(fā)生爭執(zhí)，情緒崩潰，在辦公室號啕大哭，提拔她的事也不了了之。
一直以來，我在和同事爭論中始終堅守一個底線：就是控制爭論的度，一旦發(fā)現(xiàn)別人或自己情緒可能失控，脫離了解決問題的初衷，就會主動終止討論，直言相告：咱們這樣爭論沒有意義，都先冷靜一下，等會再繼續(xù)討論。
我也注意不把情緒轉(zhuǎn)移到別人或別的事情上，爭論也好，吵也罷，都是就事論事，說完，情緒放下。
隨著年齡的增長，情緒會更加平和。工作中遇到爭論或不快，不會因它讓情緒失控，也不會讓別人的情緒干擾自己。忽略各當(dāng)事人的情緒，聚焦于事情本身，把解決問題擺在第一位，經(jīng)常收到意想不到的效果。
能夠管理自己情緒的人在團體中也會象定海神針一樣，給大家?guī)戆踩泻托判�，而這是一個管理者必須具備的素質(zhì)。
3、工作到位，不添麻煩
各項工作，離不開部門和員工的通力協(xié)作。
如何看待這種協(xié)作關(guān)系？人微言輕的你，怎樣獲得其他部門或同事的支持？需要經(jīng)常請吃飯嗎？需要時時搞聯(lián)誼嗎？需要低聲下氣，求爺爺告奶奶嗎？
都不需要，只要做到一點：把自己工作做到位，少給別人添麻煩，給下一流程創(chuàng)造便利。
誰不想把本職工作做好，誰不想獲得他人好評？你是這樣，他人亦如此。
曾經(jīng)認識的一位部門助理，負責(zé)每月收集部門同事的報銷，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，送到財務(wù)部復(fù)核報銷。別的部門報銷財務(wù)部總是拖三落四，但這個部門卻總是能早早到位。
她有一套正確的姿勢：
1、 預(yù)審每個同事的報銷單，看他們填寫是否正確，錯誤的一是讓相關(guān)的人員更正，二不定期總結(jié)典型性錯誤，通報部門同事，讓他們避免出現(xiàn)同樣的問題；交到財務(wù)的單據(jù)，保證正確無誤；
2、 了解特殊報銷的來龍去脈，領(lǐng)導(dǎo)或財務(wù)問起時，她都解釋地清清楚楚；
3、 如果有同事借款數(shù)額較大，提前給財務(wù)打招呼，給財務(wù)預(yù)留出備款時間；
4、 把部門的費用支出情況及時登記歸檔，領(lǐng)導(dǎo)想了解相關(guān)數(shù)據(jù)時，隨時響應(yīng)。
相對其他部門錯誤百出的報銷單，長久以往，你說誰的報銷申請會優(yōu)先處理呢？六年過去，當(dāng)年的助理如今已經(jīng)是一家公司的人事行政總監(jiān)。
在職場中就是這樣，與人方便，也是與已方便，能夠主動為別人著想，別人也會把這種模式投射回你的身上，彼此協(xié)作自然是暢通無阻。
4、不卑不亢，多笑總沒錯
在職場中，不必刻意地放低自己，去迎合別人。
始終相信，人與人的交往需要緣份，有的人氣場不合，無論你怎樣主動改善，別人還是冷臉相迎。
只要不卑不亢就好。不去在乎你內(nèi)心對這人的感覺如何，本著精誠協(xié)作精神，把工作做好就行。合得來，可以成為朋友，互相促進；合不來，止步于和諧協(xié)作的同事也行。畢竟 決定你職場命運的是領(lǐng)導(dǎo)，而不是吃瓜群眾。
不要把生活中的不快帶進職場，沒有人喜歡和天天哭喪著臉的人相處。面掛微笑的人，自帶光環(huán)，自信友好。
咱們再總結(jié)一下這四招：
1、 遠離是非
2、 控制情緒
3、 辦好事情
4、 多笑
職場新人第一要任是提升專業(yè)能力，花太多的時間在人際關(guān)系上得不償失。這四招，足夠初入職場的你御風(fēng)前行。
等咱們實力夠了，再晉級修煉，在職場江湖揮斥方遒，可行？