對于試用期的新人來說，哪些坑絕對不能踩？

第一：剛進入到職場要學(xué)會明辨是非，要知道哪些話能聽哪些話是不能聽�；蛟S一進到職場，有不少的老同事在你身邊吐槽老板or公司，這時候絕不能為了職場關(guān)系，去附和。要知道老話叫隔墻有耳，一個詞叫人心難測，一旦傳到老板耳中，幾乎可以斷定你在這家公司是已經(jīng)沒有發(fā)展前景的了。

第二：涉及金錢的事情要小心謹慎。報銷，公司的財物，、收款都要再三思索。一個不小心出錯了，很容易落下話柄。涉及錢的問題，都是原則性的問題，反正在職場如同如履薄冰，做事需謹慎。

第三：這是關(guān)于一個試用期的維權(quán)。很多小型或不怎么規(guī)范的公司，在試用期期間不給你簽勞動合同這是犯法的，可能很多新人來說不懂這些。一般的試用期是1-3個月，很多公司為了逃避責(zé)任在試用期期間不給你簽勞動合同，因為到時候雙方出了什么爭執(zhí)新人也是有理說不清，自己會很吃虧。薪酬待遇一定要清楚，還有一些福利和補貼。

還有一些小經(jīng)驗給大家分享一下：

1. 增強自身實力，你的實力決定了別人對你的態(tài)度如何。

2. 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)誤解時，不要嘗試在領(lǐng)導(dǎo)面前辯解，領(lǐng)導(dǎo)已有了先入為主的印象，辯解很容易造成越抹越黑。

3. 平常心，做好自己分內(nèi)的事情。無欲則剛，實干+思考+學(xué)習(xí)才能進步。

最后還是那句話，要分清哪些話能聽哪些話不能聽，社會就是一個大染缸，單純的人就是一張白紙，很容易染上一些不好看的顏色。