還沒畢業(yè)時就知道，上學最難處理的就是同學間的關系，更細一點就是先從處理室友之間的關系開始，如果處理好，那么你會開心度過整個大學，如果你處理不好，可能整個宿舍，只有你一個人孤獨在一旁。

表示這一現象，在我們畢業(yè)入職場后，更加明顯。那對于那些不會處理人際關系的人來說，入職場我們需要知道些什么？

職場

1、有事別問在嗎

我們很多時候，喜歡找人聊天前都會問對方，在嗎？

如果你有習慣，職場后請更改，當你有事需要找領導或者找同事的時候，請直接說問題，而不是問在嗎？因為人家不知道你有什么事，或者當時在忙，就會遺忘，甚至會造成拉低任務進度。

能文字就別語音

很多人喜歡發(fā)語音，但是當你有事情時，請發(fā)文字或者直接打電話。

特別是在我們給領導匯報工作或者是某些任務出現的一些問題申請一些權限等等，如果直接發(fā)語音，特別是非常長的語音，別人可能沒那時間或者心情，去點開慢慢聽。

所以能發(fā)文字就發(fā)文字，盡量別發(fā)語音。

沒有回復就等于拒絕

比如前段時間，我有個不是很熟的朋友問我借錢，他給我發(fā)消息但是我沒回，后面繼續(xù)給我發(fā)消息，打電話，我依舊沒有回復。

我為什么沒有回復？其實有2點，首先我們關系不是很熟，還沒有到能直接借錢的關系。然后就是，我沒有回復，就是拒絕。

職場關系處理

4、留有余地是最大的智慧

在人際交往中，請記住，話不要說盡，事不要做絕，這是一種智慧。三十年河東，三十年河西，它強調事物和人總是在變化的。

以前有這么個故事：孟嘗君曾經有一個門客叫馮諼，他派到馮諼到薛城去收租，馮諼到了此地，他看到那里的農民根本還不起錢，馮諼沒有強迫農民交租，他擅自燒掉了借據，并說這是孟嘗君的意思。

回來他告訴孟嘗君，他之所以這么做，是為孟嘗君積德。后來孟嘗君逃亡時，被薛城人收留了，如何當初把收租的事做絕了，或許孟嘗君在劫難逃了。

所以職場交際中，盡量給他人留有余地。

5、利益交換等價

在企業(yè)或組織中，領導使有能力的人勝任一定的工作，并付給他們一定的報酬。

工作能力和工資是一種交換，如果他們不平等，他們就會辭職或換工作，即使不到這個地步，員工也會滿腹抱怨。當然，如果領導不滿意，也會調換崗位或者辭去員工職位，因此，在工作中只有員工的工作能力和領導付的薪水達到以一定程度的平衡，才能維持雇傭關系。

職場相處

6、與他人和平共處

如果你與他人有公共的生活或工作空間，請一定要學會和平共處。和平共處的法則：有義務保持公共區(qū)域的清潔，使用的東西應放回，骯臟的地方記得清理，借別人的東西得到主人的許可，進入別人的房間要敲門，帶人回家之前記得和生活伴侶打招呼。作為一個成年人，你必須做的第一件事就是不要去打擾別人。

7、不要經常向你的朋友抱怨

當你偶爾心情不好的時候，你可以和別人談談，但不要向所有人抱怨你的不幸。不要把朋友們當成你情緒的垃圾桶，人家安慰你是情分不安慰你是本分，而且一味的抱怨，人家也只能安慰你，最終處理事情的還是你自己。