公司在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生或者往屆畢業(yè)生時(shí)，通常都會(huì)降低要求，當(dāng)HR經(jīng)過幾輪簡歷篩選后，約七八位候選人過來面試，結(jié)果卻沒有一位合適。其中也不乏，有學(xué)歷和工作經(jīng)歷優(yōu)秀的，那為什么他們的表現(xiàn)卻讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意呢？

一、時(shí)間觀念差

不能按約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加面試，面試遲到不提前與企業(yè)溝通，不拿面試當(dāng)回事，感覺參加面試跟玩兒似的。而且面試遲到了，態(tài)度上沒有任何歉意，言語上更沒有只言片語的謙虛，給企業(yè)的第一印象不好。

在一些規(guī)模比較大、企業(yè)知名度比較高的公司，面試人員只要遲到一分鐘，哪怕再優(yōu)秀，企業(yè)直接拒面，不要。企業(yè)的時(shí)間觀念特別強(qiáng)，對人員的守時(shí)程度要求高。

二、工作穩(wěn)定性差

很多公司面試的職場年輕人，年齡普遍在21-23歲之間，剛走出校門，或者是剛工作一年左右。

這些年輕人都很有自己的想法，想趁著年輕多學(xué)些東西，多嘗試幾個(gè)行業(yè)的工作，提升自己。也許會(huì)有求職者這樣的想法，離職原因是覺得自己用一年的時(shí)間差不多把該學(xué)的都學(xué)會(huì)了，所以想換個(gè)工作，學(xué)學(xué)別的。一聽這話，哪家企業(yè)估計(jì)都不敢錄用。

年輕固然是資本，但是也要有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不能東竄西竄，哪份工作都干不長，企業(yè)是最忌諱用穩(wěn)定性差的員工。因?yàn)槠髽I(yè)錄用和培養(yǎng)一個(gè)員工，是有成本的，企業(yè)投入了成本，自然是希望員工給企業(yè)帶來收益，而不是員工干一段時(shí)間就溜了。

三、情緒不穩(wěn)定

有位面試者22歲，去年從一本院校畢業(yè)，在校期間做過科研，畢業(yè)后進(jìn)了一家知名企業(yè)做技術(shù)，工作剛滿一年。

面試過程中問他為什么考慮從上家單位離職，他給的理由是內(nèi)心煩躁，加上家里有點(diǎn)事，所以離職，回家歇了半年。

面試全程面無表情，帶著一股桀驁不馴的氣質(zhì)，不穩(wěn)重。面試結(jié)束后，我客客氣氣的把他送走了。這樣的員工不敢用，陰晴不定，不好管理，流失率高。

四、面試草率

我見過面試者做的最草率的事情是一份紙質(zhì)版簡歷重復(fù)使用。他面試時(shí)帶過來的簡歷，皺皺巴巴，上面還留有別的企業(yè)面試時(shí)留下的字跡，可以肯定他這份簡歷應(yīng)該面過好幾家了。對待面試如此草率，這不是和企業(yè)開玩笑嘛。

面試應(yīng)該是一件值得求職者高度重視的事情，因?yàn)樗鼪Q定著求職者的經(jīng)濟(jì)命運(yùn)。無論是從簡歷到著裝到面談，每一步都要走穩(wěn)，不能糊弄，更不能草率敷衍，畢竟是自己的事情，處理不好，禍害的就是自己，對別人沒什么影響，無關(guān)緊要。

所以本著對自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真對待求職面試，自己不爭氣，別人想幫都幫不上。