許多人進(jìn)入一家新的用人單位時，都會經(jīng)歷一段試用期。試用期原為用人單位與新員工在勞動合同中約定的，用來相互了解彼此的期限。但有些用人單位為了自身利益，故意在員工處于試用期的時候損害員工權(quán)益，最常見的就是不為員工繳納社保。那么，在試用期單位不為員工繳納社保合法嗎？員工遇到這種情況該怎么辦？我們一起來了解一下。
在試用期單位不為員工繳納社保合法嗎？
需要明確的是，試用期單位不為員工繳納社保是違法的。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期包括在勞動合同期中，因此，員工一旦簽訂勞動合同，用人單位就必須在試用期間就開始為員工繳納社保�！渡鐣ｋU法》中更是做了明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其員工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
員工遇到這種情況該怎么辦？
如果員工遇到在試用期，用人單位不為員工繳納社保的情況，不要驚慌，我國有相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)勞動者的利益。一旦遇到這種情況，首先應(yīng)與用人單位溝通，溝通無果，該員工就可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求該用人單位賠付自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳試用期的社保。如果仍舊得不到解決，該員工可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求該用人單位補(bǔ)繳社保。
用人單位能賠付多少錢呢？
根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，一旦出現(xiàn)這種情況，會有相關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位逾期不改正，將會對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
試用期單位不為員工繳納社保合法嗎？這是一定不合法的，我國的《勞動合同法》與《社會保險法》都明確保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。員工一旦遇到這種情況，應(yīng)該及時收集相關(guān)證據(jù)，如：勞動合同等能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證件、社保記錄等，然后前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢投訴或向勞動監(jiān)察大隊舉報，相信能夠保護(hù)到勞動者的合法權(quán)益。