PK，游戲中的名詞，因超級(jí)女聲的原因，成為非常時(shí)尚的詞匯�！俺痹赑K中感受舞臺(tái)的刺激，而8月末的職業(yè)人在PK中感受職場(chǎng)的適者生存、成者為王的殘酷。
無(wú)論是商業(yè)、人生還是職場(chǎng)，都有大大小小的PK等著我們。但現(xiàn)在，迫在眉睫的是那些預(yù)備在金九銀十跳槽、搶薪的人，將有一場(chǎng)激烈的9月PK上演，你能否利用現(xiàn)在的時(shí)機(jī)，盤點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，整合競(jìng)爭(zhēng)力，最終成為職場(chǎng)PK的勝者，要看你手中有什么利器，有什么重要的砝碼？
案例：
但是她也遇到了前所未有的壓力。市場(chǎng)部不是產(chǎn)生實(shí)質(zhì)績(jī)效的地方，所以她的成績(jī)也不可能非常顯眼，而去年新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣成本超過(guò)預(yù)算，但市場(chǎng)占有率沒(méi)上來(lái)。市場(chǎng)部經(jīng)理離職，公司空降市場(chǎng)部經(jīng)理，據(jù)傳此人曾經(jīng)在IT企業(yè)做銷售部經(jīng)理。正在大家準(zhǔn)備和新經(jīng)理搞好關(guān)系的時(shí)候，新上任市場(chǎng)經(jīng)理又招進(jìn)來(lái)兩個(gè)主管，一個(gè)安排到市場(chǎng)部做主管，和Hidi同等職位。另一個(gè)安排到銷售部做主管，明眼人一看就知道，這分明是集體跳槽。Hidi也成為市場(chǎng)部最尷尬的人。左右為難，進(jìn)退維谷，部門會(huì)議上更是看到新主管的計(jì)劃頻頻被認(rèn)可，而她被指出很多不可行的地方。
但是當(dāng)Hidi感覺(jué)目前的職位不能讓她進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候，她仍然猶豫不決。她一個(gè)月前就開(kāi)始找工作，陸陸續(xù)續(xù)的投遞了一些簡(jiǎn)歷，基本上沒(méi)有回音。她并不著急，希望九十月份跳槽高峰期能夠找到更好的機(jī)會(huì)。所以，這一個(gè)多月也就蹉跎了過(guò)來(lái)，她仍沒(méi)有找到機(jī)會(huì)。薪水和職位都達(dá)不到自己滿意的程度。但是8月份她的處境急轉(zhuǎn)直下，逼迫她不得不加快速度，尋找下家。沒(méi)想到越急越不行，找不到合適的單位。白領(lǐng)現(xiàn)象：職場(chǎng)里的危機(jī)規(guī)劃
產(chǎn)生問(wèn)題：
Hidi工作有4年時(shí)間了，論工作經(jīng)驗(yàn)和溝通協(xié)調(diào)能力都有了大的提升，為什么找到適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)那么難呢？難道是因?yàn)樽约旱哪芰Σ粔�？還是自己職位選擇錯(cuò)誤？企業(yè)招聘的高潮正在回落，Hidi也愈發(fā)著急。為了盡快找出原因，她找到了可銳職業(yè)顧問(wèn)，尋求專業(yè)幫助。
Hidi存在以下的問(wèn)題主要是：
一、薪資水平低于行業(yè)平均水平，身價(jià)和薪資存在差距——
Hidi屬于典型的跳槽猶豫者，不能迅速?zèng)Q斷，跳槽沒(méi)有充分的準(zhǔn)備。可銳專家分析了她現(xiàn)在的情況，她的薪水待遇不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)兩年的工作，她對(duì)行業(yè)市場(chǎng)有了深入的了解，工作能力得到提高，但專家卻發(fā)現(xiàn)她一個(gè)重大的問(wèn)題，兩年中她的薪水沒(méi)有變動(dòng)。薪資水平低于市場(chǎng)平均水平。如果她仍然不能決斷，猶豫下去，那么她將繼續(xù)錯(cuò)過(guò)更多的機(jī)會(huì)。
二、定位不準(zhǔn)，目標(biāo)不明確——
為什么說(shuō)Hidi的定位不準(zhǔn)呢，她明明在市場(chǎng)工作上有豐富的經(jīng)驗(yàn)呀？這是因?yàn)樗恢雷约旱陌l(fā)展方向。雖然在消費(fèi)品行業(yè)發(fā)展，但是她的晉升路線和職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有規(guī)劃，這導(dǎo)致她在企業(yè)中陷入職業(yè)危機(jī)而不自知。很明顯的，她被這次的職場(chǎng)政治牽絆住了，她沒(méi)有過(guò)多的資本在企業(yè)獲得發(fā)展，沒(méi)有準(zhǔn)備、晉升策略，在危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候亂了方寸，當(dāng)然也沒(méi)有可能獲得更高層次的職位。
所以從專家的角度來(lái)分析，Hidi不是因?yàn)槟芰徒?jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，而是時(shí)機(jī)的選擇和職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。所以，專家提出以下解決方案。
第一強(qiáng)：選擇時(shí)機(jī)
相機(jī)而動(dòng)，抓住最好的時(shí)機(jī)跳槽或進(jìn)行轉(zhuǎn)型，才能夠成功跳上適合的職業(yè)。那么如何抓住最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)呢？最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)需要考慮兩個(gè)方面，一個(gè)是外部時(shí)機(jī)，一個(gè)是內(nèi)部時(shí)機(jī)。所謂外部時(shí)機(jī)即市場(chǎng)人才需求的旺盛時(shí)期，這時(shí)候雖然有大量的競(jìng)爭(zhēng)者，相應(yīng)的機(jī)會(huì)也多，能夠從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出，更能證明自己的實(shí)力。抓緊金秋時(shí)機(jī)搶金奪銀 但現(xiàn)在是是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，8月份是人才淡季，馬上迎來(lái)9月和10月招聘的黃金時(shí)期，8月底正是儲(chǔ)備能量，準(zhǔn)備跳上好職位的時(shí)機(jī)。
第二強(qiáng)：精確定位
精準(zhǔn)的定位可以幫助職業(yè)人迅速選好跑道，做好起跑的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備的越充分，跑贏的幾率就越大。沒(méi)有定位就沒(méi)有目標(biāo)，不知道自己最適合做什么，很可能誤入歧途。在錯(cuò)誤的職業(yè)道路上發(fā)展，吃力不說(shuō)，還不會(huì)取得成績(jī)，更不用談高薪資。
精準(zhǔn)的定位源于對(duì)自己的了解，全面、系統(tǒng)、客觀的評(píng)價(jià)自己的能力，自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，得出最適合的發(fā)展方向。準(zhǔn)確的定位是發(fā)展的保障。相關(guān)閱讀：怎樣度過(guò)“定位危機(jī)”？
第三強(qiáng)：職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展呈上升趨勢(shì)，從低級(jí)職位晉升到高級(jí)職位是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)積累的過(guò)程。但是，沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)職業(yè)規(guī)劃的人們，不能把握晉升的順暢性。最初的職業(yè)定位不準(zhǔn)、轉(zhuǎn)行錯(cuò)誤、晉升不順都可能導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段聯(lián)接不上。而系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)職業(yè)傾向性、興趣、擅長(zhǎng)等綜合測(cè)評(píng)，選定最適合做的職業(yè)，可以保證職業(yè)發(fā)展不會(huì)偏離大方向。
通過(guò)專家對(duì)她職業(yè)通道的評(píng)估，發(fā)現(xiàn)Hidi沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，所以，即使她對(duì)目前的狀況感到不滿，仍然缺乏信心，不敢邁出跳槽的第一步。因此，要保證職業(yè)發(fā)展通道順暢，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃非常必要。由于個(gè)人對(duì)經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、職種等整體的發(fā)展缺乏認(rèn)識(shí)，所以，專業(yè)和科學(xué)的規(guī)劃，可以借助專業(yè)職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。
可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為：人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝，果斷的抓住時(shí)機(jī)，勇敢的跳出老環(huán)境，接受市場(chǎng)的選擇，才能不斷的提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。個(gè)人能力是在競(jìng)爭(zhēng)中磨練出來(lái)的，沒(méi)有將自己放到市場(chǎng)的激流中體驗(yàn)?zāi)嫠兄鄣钠D難，也就不能練就過(guò)硬的渡關(guān)本領(lǐng)。