人在職場(chǎng)，水深浪多，每一個(gè)“弄潮兒”不僅要保管好自己的財(cái)物，更要保管好自己的利益。
不能坑人，但是也要小心被坑，尤其是面對(duì)那些防不勝防的“大坑”。
今天小匯就給大家整理出幾種常見(jiàn)的職場(chǎng)“深坑”，或許你曾經(jīng)也被“坑過(guò)”！
01
“畫(huà)餅充饑”坑
這個(gè)坑是職場(chǎng)人，尤其是小萌新是用的最多的，他們滿(mǎn)身熱情，卻又帶有略微的理想主義。一打雞血，一畫(huà)大餅，就立刻能夠望梅止渴，但是殊不知，老板去年畫(huà)的“大餅”還沒(méi)發(fā)下來(lái)呢！
或者換一個(gè)角度的多看看自己，高價(jià)值的崗位必然匹配高素質(zhì)的員工，如果你還不夠優(yōu)秀，但老板總許諾你“奢侈”的未來(lái)，那么除了你運(yùn)氣好，就是老板在誆你！
02
“厲害的人到哪里都一樣”坑
對(duì)于很多在大廠工作的人而言，他們面對(duì)跳槽，或者工作的變動(dòng)，總是會(huì)有一句箴言：厲害的人到哪里都一樣，我到哪都是骨干。
但是最后由大公司轉(zhuǎn)到小公司，或者自己創(chuàng)業(yè)，卻處處碰壁。
面對(duì)好的事情，人總是習(xí)慣的把原因歸結(jié)于自身。面對(duì)不好的事情，卻習(xí)慣甩鍋給別人或者大環(huán)境。
所以認(rèn)為自己干得好是因?yàn)槟芰?qiáng)，而忘了這更多是因?yàn)閾碛幸粋�(gè)好平臺(tái)。所以一跳槽就丟失了光環(huán)，每況愈下，變得越來(lái)越平庸。
所以，不想掉入這個(gè)“坑”，你就要分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺(tái)帶給你的紅利。別錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事，不然會(huì)輸?shù)煤軕K。
03
"咱們是朋友"坑
同事之間，總有些社交達(dá)人，主動(dòng)過(guò)來(lái)和你拉近關(guān)系，拉你站隊(duì)。
輕者八卦同事，吐槽領(lǐng)導(dǎo)，打聽(tīng)工資，求你幫忙，請(qǐng)客吃飯，重者可能是組別，部門(mén)之間明爭(zhēng)暗斗，而你則是那個(gè)被控制的“棋子”。
表面是朋友，但是一旦你失去利用價(jià)值，或者是站隊(duì)后東窗事發(fā)，那么背后“捅刀”的可能那些所謂的“真朋友”。所以，職場(chǎng)之中，切忌交淺言深。
04
“我最強(qiáng)”坑
職場(chǎng)中，切忌做老好人，但是也同樣不要鋒芒畢露，覺(jué)得自己什么都行，自己全公司最強(qiáng)。
如果你是盲目吹噓，那么時(shí)候必遭反噬。牛皮吹的多大，反彈的力就有多大。
如果你確有其實(shí)，那么也記得不要鋒芒畢露，如果才華讓“某些人”眼紅、不爽，那么事后可能所有的事都會(huì)扔到你頭上。
比如你總是顯擺自己的PPT做的很棒，老板表?yè)P(yáng)了你，那么其他的同事可能以后，都把PPT堆給你做，你在前面累死累活，他們?cè)诒澈笞觥肮诜窒碚摺薄?/p>
05
“一拍兩散”坑
工作不順心，老子不干了，收拾東西就走人，從此一刀兩斷，這樣，想的話你又錯(cuò)了。
如果這時(shí)候，公司正值用人之際，那么老板可能會(huì)和你談感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦確定離職，就要堅(jiān)定自己的想法。因?yàn)槔习逡坏┲滥阌辛穗x職的想法，及時(shí)留下來(lái)，你也不是過(guò)去那個(gè)忠心的員工了。
與此同時(shí)，在操作流程上，一定要認(rèn)真走完。第一，一定要開(kāi)離職證明，免得以后不必要的麻煩。第二，一定要談好薪資問(wèn)題，不管你是主動(dòng)離職還是被辭，在錢(qián)的問(wèn)題上，都要講明白，越細(xì)越好。
06
“工作一定要我喜歡”坑
很多人離職的原因，無(wú)非是工作不爽，于是一定要固執(zhí)地找到一份自己喜歡的工作，這也是很多人跳槽的原因。
但是有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間的差異大得能塞進(jìn)一座珠穆朗瑪峰，長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的工作，讓自己沒(méi)有時(shí)間去體驗(yàn)生命的美好，這時(shí)候他發(fā)現(xiàn)自己愛(ài)的只是外表的炫酷，而不是這個(gè)行業(yè)背后的枯燥。
于是，不斷地辭職，入職，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，在各個(gè)領(lǐng)域流浪。
07
“職場(chǎng)不相信眼淚”坑
不管是你的朋友，或者你的家人，再或者親密的同事，都會(huì)在你遭遇不公或者委屈的時(shí)候，都會(huì)喂給你這一晚毒雞湯：職場(chǎng)不相信眼淚，忍忍就過(guò)去了！
是的，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者通常被看作是弱勢(shì)的一方，但是如果你在工作中常常遭遇不公，工作常常被挑刺，常常被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)端指責(zé)……那么在你忍耐背后也會(huì)逐漸消磨掉你對(duì)工作的所有熱情，甚至是自我否定。
職場(chǎng)不是要去站在把錢(qián)掙了，或者說(shuō)要去跪著把錢(qián)掙了，而是商量著掙錢(qián)，沒(méi)有讓你那么卑微，也沒(méi)有讓你拿命橫。
如果你陷入這樣一個(gè)忍耐的“黑洞”，那么趁早逃離！
08
“便利貼”坑
有時(shí)候，人在職場(chǎng)，為了謀求一個(gè)好人緣，或者多學(xué)習(xí)交流，往往面對(duì)同事的吩咐都默默應(yīng)下，甚至拿便利貼記下，并幫他們完成。
初入職場(chǎng)，難免會(huì)成為部門(mén)的“小丫鬟”，端茶倒水、跑腿打雜、復(fù)印打印等瑣事，只要喊你一聲，你就要逢叫必應(yīng)，簡(jiǎn)直就是粗使丫頭。
盲目沉迷于幫助大家后而獲得的滿(mǎn)足感，成為了人人求助的“便利貼”員工。但在本職工作任務(wù)繁重的時(shí)候，卻無(wú)法把握好“度”，把自己搞得疲憊不堪，反而影響了團(tuán)隊(duì)進(jìn)度。
這種看似勤奮，最后拖垮了公司，團(tuán)隊(duì)還有自己。
09
“拿多錢(qián)干多少活”坑
在工作中，大家有一個(gè)慣性思維，那就是：如果老板給錢(qián)多，那我就好好干。如果老板給錢(qián)少，那么就糊弄來(lái)。給多少錢(qián)干多少活，這樣自己不虧。
但是抱著這種心態(tài)的人，往往最后只有一個(gè)結(jié)果，就是：干多少活兒給多少錢(qián)。
在工資這件事上，不是有了回報(bào)才付出，是付出了才有回報(bào)。你想要得到某件東西，就先要使自己配的上。
況且，你的努力還不一定值錢(qián)，或者是被老板看到。
10
“當(dāng)上管理者就安全了”坑
這一整年來(lái)，鋪天蓋地的裁員中，被裁的除了能力不好被淘汰的員工，剩下的就是在公司眼中，性?xún)r(jià)比變低的中年管理層。
很多人到了中年，處于企業(yè)中層一個(gè)普通管理崗，處境就會(huì)比較尷尬。他們已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)公司的快速發(fā)展，卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。
所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務(wù)收縮，或是發(fā)生重大變動(dòng)的時(shí)候，很容易就會(huì)被當(dāng)成包袱甩出去。
所以，在職場(chǎng)的上升之路上，永遠(yuǎn)沒(méi)有安全的位置，你必須不斷上升，才能不至跌落。讓你安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。
職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，有很多坑，有些是必經(jīng)過(guò)程，那要看誰(shuí)爬出來(lái)的快一些；還有些是自己挖的坑，出來(lái)混，遲早是要還的。
有坑不要緊，關(guān)鍵在于你是能繼續(xù)前行，還是就此停滯。