職場(chǎng)中工作，很多人為了凸顯自我才能，都會(huì)埋頭苦干，一門心思想要盡快完成工作，認(rèn)為這是最好的表現(xiàn)方式。

但我想告訴你，拼命提高效率是一種錯(cuò)誤的工作方式，可以說是既不利己也不利人。

職場(chǎng)是一個(gè)有你也有其他人的大環(huán)境，做任何事情都不能只考慮自己，也要考慮到他人的想法。

如果說具體的工作內(nèi)容是衡量你能力的標(biāo)尺，那么，怎樣處理工作時(shí)間則是你職場(chǎng)生存的根本。

接下來，我會(huì)從三個(gè)角度給大家分析分析這其中的緣由：

1.上司角度

功高蓋主者必死無疑。

很多職位不僅僅有直線匯報(bào)對(duì)象，還有虛線匯報(bào)對(duì)象。

比如總經(jīng)理助理這個(gè)職位，這個(gè)職位隸屬于行政部，它的直線匯報(bào)對(duì)象是總經(jīng)理，可虛線匯報(bào)對(duì)象是行政主管。

如果你是助理，你三天完成了十天的工作量，此時(shí)的行政主管會(huì)怎么想？

他會(huì)不會(huì)覺得這人好像比我還厲害?

有一個(gè)能力超越自己的下屬，誰會(huì)安心工作？

他每天都要提防著自己的職位被這個(gè)下屬替代。

如果你有一個(gè)心胸狹隘的虛線匯報(bào)對(duì)象，那你就等著以后穿小鞋吧！

2.同事角度

當(dāng)你花了大力氣，將工作效率提升至極，那你完成工作的時(shí)間就會(huì)成為老板心里的標(biāo)準(zhǔn)，你的同事以后也會(huì)被這樣要求。

為了和你一樣三天做完，他們只能加班加點(diǎn)超時(shí)工作。

試問，誰會(huì)喜歡一個(gè)間接導(dǎo)致自己加班的人？

倘若他們沒有加班，而是按照正常速度十天完成。

老板也會(huì)問：某某只用了三天，你為什么比他慢？

同事的心里一定會(huì)怪你：要不是某某顯擺自己能干，我也不會(huì)被老板責(zé)備。

看看，你在無形中得罪了同事。辦公室里誰會(huì)喜歡炫耀能力的你？

同事們一起討厭你，你勢(shì)必被孤立。

3.老板角度

老板都喜歡工作能力強(qiáng)的人，你的優(yōu)異表現(xiàn)自然會(huì)讓他對(duì)你青眼有加。

但是在給你認(rèn)可的同時(shí)，也會(huì)給你更多工作。

某某挺能干的嘛，三天就做完了，那就讓他做更多的活兒吧！

這就是老板的內(nèi)心獨(dú)白。

老板給我增加工作量肯定要給我升職加薪的！

沒錯(cuò)，就算不會(huì)升職，加薪是肯定的。

可是能加多少？有三倍那么多嗎？

老板給你十天做事，你三天做完了，也就是說你多出了七天的空余時(shí)間。

老板是不會(huì)讓你閑著的，必定安排好這空余七天的工作。

那就意味著，你的工作量比往常多了三倍。

可你的工資能加三倍這么多嗎？

加50%的薪水已經(jīng)了不得了，這和你的付出不成正比。

更何況，正常情況下，工齡增加一年也就能漲薪10%到15%而已。

一個(gè)助理哪有那么多事可做？剩下七天肯定很輕松。

低成本高效率是所有老板都會(huì)追求的事，你的效率或會(huì)導(dǎo)致裁員，減少兩個(gè)人，給你加薪50%，讓你做三個(gè)人的事。

這就是老板們心里的小算盤。

槍打出頭鳥，過分優(yōu)秀并不好。

如果你不想上述情況發(fā)生，那就不要過分優(yōu)秀。

那該怎么辦？有沒有既能突出優(yōu)秀又不惹禍的辦法？

為了證明自己的實(shí)力，你可以追求高效，不過要變換一下方式方法。

十天的工作量，即使三天做完，也不要馬上上交任務(wù)，你可以仔細(xì)檢查你完成的工作，再完善一下。

等到八九天的時(shí)候“做完”即可。

比原定計(jì)劃提前10%的速度，不過分顯得優(yōu)秀，又能避免所有的后續(xù)問題。

職場(chǎng)上做事，不能只看自己，還有很多因素需要考慮，尤其是人心。

如果你是老板，帶著大家跑步前進(jìn)，這無可厚非，即使鞭打快牛，大家也覺得理所應(yīng)當(dāng)；但如果你不是老板，一騎絕塵，讓大家跟上你的步伐，那你就會(huì)成為一個(gè)靶子，成為眾矢之的。

出頭的椽子必早爛，哪怕雞有多么的不如鶴，但鶴立雞群，死的絕對(duì)是鶴，而不是雞。