職場最需要什么能力？表達(dá)能力！當(dāng)今社會(huì)，分工精細(xì)，人人都要學(xué)會(huì)合作，合作離不開有效的表達(dá)，但有不少人不善于表達(dá)或者表達(dá)能力不強(qiáng)。

多數(shù)人的問題集中在以下5個(gè)方面：一是說了跟沒說一樣；二是不能打動(dòng)人心；三是缺少洞察；四是缺少互動(dòng)；五是表達(dá)后從不收集反饋。

其實(shí)高效的表達(dá)是有套路的，這也是高手跟普通人的區(qū)別。要想成為表達(dá)高手，需要把握五個(gè)基礎(chǔ)步驟。

一是要知己知彼。在進(jìn)行系統(tǒng)性的表達(dá)前，最好先了解他人的風(fēng)格、偏好，能夠講出一些讓人恍然大悟的故事，只有打動(dòng)別人，表達(dá)的才能收獲成效。

二是要有針對(duì)性。如果你的目標(biāo)是針對(duì)銷售，你可能就要寫文案；如果你希望獲得傳播，你分享的可能是故事。針對(duì)不同的表達(dá)目標(biāo)，我們要有針對(duì)性。

三是要建立思維體系。為什么有人可以把舊話題寫出新意？為什么有人能寫出深刻、富有洞察力的文案？為什么有人可以持續(xù)不斷地產(chǎn)出段子？因?yàn)榈讓佣际且惶姿季S體系的積累，思維體系的建立，形成自己風(fēng)格，對(duì)提升自身魅力很有幫助。

四是表達(dá)有套路。同樣是講話，有些人講了很多，但聽眾能記住的很少。有些人講的很少，但是聽眾都記住了。這就是在表達(dá)上，有套路的人和沒套路的人的區(qū)別。

五是收集反饋。反饋是對(duì)自己表達(dá)的一個(gè)檢測，通過收集反饋可以找出自己表達(dá)到位與否，哪些部分到位，哪些部分需要重新表達(dá)，哪些地方可以換種方式。故此，收集反饋必不可少。