眾所周知，一家公司里管理崗位的數(shù)量永遠少于普通崗位的數(shù)量，所以大部分人三十歲后是不能走上管理崗位的，那么他們的人生就此完結了嗎？

　　先舉幾個普通人的例子：

　　案例一：

　　張�。ɑ�名）原來是大學物理老師，50歲左右。研究生畢業(yè)后，張在某大學任教。當時，除教師工作之外，張對編程十分感興趣，業(yè)余時間經(jīng)常泡在專業(yè)論壇里，認識了一些專業(yè)人士，之后在朋友的推薦下，經(jīng)常參與一些技術項目的工作。十年前張俊獲得了去美國工作的機會，在美國從程序員晉升為架構工程師。此后張俊全家移民到了美國。如同很多華人移民家庭一樣，他的妻子為小孩子們安排了各種額外補課與輔導，花費不菲�？傮w上，張俊目前的收入，加上妻子的兼職收入，可以支撐這個家庭的日常開支，張俊還額外買了幾份保險，以保障自己與妻子以后的退休生活。

　　案例二：

　　杜麗麗（化名），33歲，2020年1月時還是位走南闖北的導游。2月的一場疫情，讓她改行成了微商。她利用做導游時積累的人脈，開起了微店，售賣全國各地的土特產。疫情期間，很多人需在家做飯做菜，麗麗朋友圈推薦的各類特色食品和半成品受到了各位主婦（夫）們歡迎。麗麗的轉行也算是一種抓住了市場需求變化，順勢而為的操作。

　　案例三：

　　李磊（化名）在一家世界五百強企業(yè)從事銷售工作近二十年，月薪2萬元。大學畢業(yè)時，老李的第一份工作是工程師，四五年之后轉為技術型銷售，之前的項目工地經(jīng)驗讓他比其他非技術背景銷售更能掌握業(yè)主的真實需求，從而完成了很多大單，很快老李成為銷售隊伍里的骨干。同時老李與直屬上司的關系也不錯，上司會部分放權到老李，老李有了自由度，銷售工作更加如魚得水，為部門帶來了可觀的業(yè)績數(shù)字。就這樣老李的銷售一干就是二十年左右，這期間公司經(jīng)歷了幾次結構調整，老李憑借自己積累的人脈、客戶資源保證了自己的地位，被人稱為銷售“常青樹”。

　　顯然上面事例中的當事人活得有聲有色，并沒有因為年齡或是職位級別而受到阻礙。有人會因為年過三十自暴自棄，自然也有人三十以后，甚至四十以后人生變得更加精彩。所以年齡從來不是限定人生發(fā)展的必然因素。30歲不做管理者不等于你就是“咸魚”了。

　　接下來靈魂拷問一下，為什么有的人30歲后職業(yè)路卻越走越窄？不是年齡也不是職級，那么會是什么？錦囊君從上面的案例中總結出三十歲以后必須要有的：

　　1. 靠譜的人脈。這里指的人脈絕不是點頭之交。老李因為有著客戶資源，在公司的幾次人力資源調整中順利度過，同時老李的客戶資源還帶來了不錯的數(shù)字業(yè)績，使得老李的月薪能與普通的中層管理者比肩。麗麗也是憑借自己的人脈圈在疫情期間迅速建立起供需渠道，彌補自己的收入損失。

　　2. 工作以外的第二技能。張俊除了授業(yè)以外，還對編程感興趣，并且經(jīng)常與專業(yè)人士一起鍛煉自己的技能，從而把興趣變成了自己的生存技能。老李的第二技能屬于與人溝通的軟性技能，與普通銷售不同，他能把技術思維融合到銷售的溝通中，一方面能迅速回應客戶需求中的技術疑問，另一方面還能把公司的方案用淺顯地語言介紹給客戶，這樣的銷售不出業(yè)績，誰出業(yè)績？

　　3. 心態(tài)不能崩。人生有很多選擇，走上管理崗位只是其中一個選擇，不用過度焦慮，因為焦慮并不能解決問題。保持冷靜，審時度勢，及時發(fā)掘自己的潛在優(yōu)勢，才能應對突發(fā)的情況。麗麗從導游轉為微商就是一個很好的例子。

　　4. 不斷加強自己的核心競爭力。有些職位入門容易（如銷售），淘汰也很容易，所以如果沒有核心競爭力，很難成功。老李能在銷售職位上一干二十年，沒有在公司的幾次人員調整中被淘汰，沒有一點獨門絕活是不可能的。

　　5. 管理是一種能力，而我們每個人都需要學習這種能力。僅從個人角度，時間管理，職業(yè)生涯管理，工作與生活的平衡管理，甚至于你與家人的感情管理，都是每個人逃脫不了的“工作內容”。因此，管理好自己的人生也是一種成功。

　　最后錦囊君想說，成功是99％的努力加上1％的運氣，在運氣到來之前，我們必須已經(jīng)努力了，才有資格抓住運氣。（完）