馮唐在《成事》一書中說：一直自找不舒服，直到再也找不到不舒服，就是一個(gè)能成事的猛人。

職場中，精英們喜歡在搜尋的過程中前進(jìn)，找尋任何能提升自己的東西。

優(yōu)秀的人，通常喜歡在三個(gè)方面尋找。

1.你認(rèn)為自己有那些缺點(diǎn)？

有一次，跟一個(gè)在公司做HR的朋友聊天。

她說公司組織面試，有一個(gè)問題所有的應(yīng)聘者都要回答：你認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)？

可惜讓人滿意的回答寥寥無幾，幾乎沒有人可以清楚的說出自己的缺點(diǎn)。

而知道自己的缺點(diǎn)恰恰是優(yōu)秀的職場人所必備的素質(zhì)。

梳理自己犯過的錯(cuò)誤，吃過的虧，看看哪些是因?yàn)樽陨淼娜秉c(diǎn)才發(fā)生的。

仔細(xì)觀察單位領(lǐng)導(dǎo)和同事在背后對自己的抱怨。

很多時(shí)候，別人對自己的抱怨都來自于自己的不足。

勇于接受他人對自己的批評或投訴，不要害怕丟面子，這些往往都是自己缺點(diǎn)的反光鏡。

米蘭昆德拉在《不能承受的生命之輕》中曾說：人一旦迷醉于自身的軟弱，便會一直軟弱下去。

職場中，盡量找到自己的缺點(diǎn)，并及時(shí)改正，你才能在職場中走的更遠(yuǎn)。

2.人脈是自己找到的

在電視劇《職場是個(gè)技術(shù)活》中，曲彎彎向朋友抱怨，剛到公司，總被人欺負(fù)，整天做些收發(fā)快遞，粘貼票據(jù)之類的簡單工作，根本沒機(jī)會提升自己。

一個(gè)在公司做高管的朋友告訴她：要從簡單的工作中尋找機(jī)會。

你收發(fā)快遞，但不能真的只是把快遞封好寄出去。

而是在寄出后，給每個(gè)客戶打電話，順便介紹自己，寄出幾天后，再打個(gè)電話，問對方是否收到。

久而久之，所有客戶都會知道，公司有你這樣一個(gè)細(xì)心的員工，下一步開展業(yè)務(wù)就游刃有余。

混職場最重要的是人脈。

有時(shí)候，機(jī)會擺在那里，但并不是從天而降，而是需要耐心的尋找。

首先要敢于展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，讓領(lǐng)導(dǎo)、客戶和同事們迅速對自己有較為深刻的印象。

對交給自己的苦活累活，不要埋怨，這可能是有些人打算看你出丑，或是領(lǐng)導(dǎo)對你的觀察和考驗(yàn)，但你默默的干出成績，等于抓住了這個(gè)機(jī)會。

職場中的機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝，需要你有一雙敏銳的眼睛。

3.找比自己優(yōu)秀的人

在心理學(xué)中有一個(gè)結(jié)論，越是強(qiáng)的人，越喜歡找比自己優(yōu)秀的人切磋，找出差距；而普通人則喜歡與比自己差的人一起交流，進(jìn)而滿足自己的優(yōu)越感。

《教父》中曾提到：千萬不要記恨你的對手，這樣會讓你失去理智。

有時(shí)候，越是厲害的對手，越像自己的老師，他能讓你迅速看清自己的劣勢，從而迎頭趕上。

觀察：仔細(xì)分析對手，看對方的自身優(yōu)勢在哪里，哪些因素幫助他取得了現(xiàn)階段的成功，找出與自身的差距。

模仿：可以結(jié)合自己的實(shí)際，從對手值得借鑒的工作內(nèi)容中獲得啟發(fā)，暫時(shí)的模仿并不是安逸，而是一種過渡。

超越：在認(rèn)為達(dá)到一定基礎(chǔ)之后，不能滿足于一味的模仿對手，安于現(xiàn)狀，而是要勇于超越，即使對手的方案再好，也總有需要改進(jìn)的地方。

從自己找缺點(diǎn)，從環(huán)境找機(jī)會，從對手找差距。

如果你能找到這三樣?xùn)|西并持之以恒，那么離一個(gè)優(yōu)秀的職場人也就不遠(yuǎn)了，如果這些你都做到了，還混不到風(fēng)生水起，那才是真的奇怪。