一些職場人常常會有這樣的困惑：為什么我在自己的崗位上苦苦掙扎，加班到深夜，結(jié)果卻費(fèi)力不討好？
更有很多時(shí)候，被人厭煩卻絲毫沒有覺察。
其實(shí)，職場往往就如同戰(zhàn)場，玩轉(zhuǎn)職場靠的不是天真，而是細(xì)節(jié)，一個(gè)人在職場上如果經(jīng)常有以下這三種行為的話，不僅會讓同事討厭，更會讓領(lǐng)導(dǎo)感到反感。
1.工作能拖多久就多久
“快了！快了！”
如果你在職場里經(jīng)常喜歡說這種類似的話，你很有可能已經(jīng)患上了嚴(yán)重的拖延癥了。
不僅自己一個(gè)人工作時(shí)喜歡拖，就連和同事一起完成任務(wù)時(shí)，也總是最后完成的那個(gè)，因此他們往往讓別人著急不已，要等到他們開始了才能完成。
拖延所帶來的問題，可不僅僅是工作效率低下,還會削弱自己的自信。
因?yàn)椋看瓮瓿扇蝿?wù)時(shí)都達(dá)不到自己的期望，久而久之，對自己的能力判斷也會越來越低。
拖延癥的人還往往十分頑固，即使周圍的人提醒也不管用，他們永遠(yuǎn)只會說自己準(zhǔn)備好了自然會做。
其實(shí)拖延癥遠(yuǎn)不止懶惰那么簡單，這樣長期以往是很不利于職場發(fā)展的。
我們要學(xué)會給自己一個(gè)鞭策，沒有拖延就給自己一個(gè)獎勵，時(shí)刻提醒自己團(tuán)隊(duì)的共同工作高于個(gè)人意識，老板更不會一直等你。
如果你想在職場中一帆風(fēng)順，最好的辦法就是及時(shí)消化掉手頭的工作。
忙碌始于拖延。
2.經(jīng)常向上司請假休息
職場上，千萬別小看了“請假”這件稀松平常的事兒，有很多初入職場的年輕人，甚至身處職場多年的“老油條”就是因此被公司辭退，把自己的前途給“請”沒了。
有的人覺得工作壓力大，因此想要隔三差五地請一次假。
一定要記住，“請假”，是請不得已之事。
一個(gè)人在請假時(shí)的態(tài)度，很容易表現(xiàn)出平時(shí)工作的態(tài)度。
很隨意的請假，會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你對工作不夠重視。
請假看著只是個(gè)人的行為，其實(shí)關(guān)系到很多人，職場中每個(gè)部門之間的工作都相互牽連，因?yàn)橐粋�(gè)人的稍加放縱，同事的工作很有可能就會受到影響，而在平時(shí)，不給別人添麻煩，別人也就不會找我們的麻煩。
換個(gè)角度看，一個(gè)人經(jīng)常頻繁地請假，很有可能說明這個(gè)人不重要，或者這個(gè)人所在的崗位不重要，一些重要的人物總是忙得不可開交，哪有時(shí)間去請假呢？
一個(gè)人靠不靠譜，重不重要，請個(gè)假就知道了。
3.急于表現(xiàn)自己的才華
在職場中.千萬不要把自己看得太重，而是要學(xué)會放低身段，抬高同事。
職場中每個(gè)人都在扮演著不同的角色，本質(zhì)上，每個(gè)人都在利用自己的優(yōu)勢為公司的發(fā)展做出獨(dú)有的貢獻(xiàn)，我們要立足于本職工作，而不是急于展示自我。
那些炫耀自己過去的人，終究會失去現(xiàn)在的認(rèn)可。
如果一個(gè)人在職場中過于高調(diào)，很容易讓同事對其不自覺地產(chǎn)生敵意和排斥，從而開始疏遠(yuǎn)這個(gè)人。
有些剛?cè)肼殘龅哪贻p人，希望一下子得到所有人的肯定，就連不是自己份內(nèi)的事也“大包大攬”，這種“過度表現(xiàn)”，不僅不會讓你得到同事的認(rèn)可，同時(shí)自己也得不到系統(tǒng)性的成長。
積極的工作態(tài)度是值得鼓勵的，但如果在沒有摸清工作環(huán)境和職場關(guān)系時(shí)就急于出頭，時(shí)間久了大家就會覺得反感，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得這種人不堪重用。
細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)最為感動，
但細(xì)節(jié)也傷的最深。
職場中，一些“小動作”看似很小，卻會影響我們個(gè)人的發(fā)展。