我們通常所理解的職場精英，往往是那些自信滿滿，與人交往時落落大方、侃侃而談的俊男靚女，走到哪兒，他們都是萬眾矚目的中心。

這樣的人，在電視劇里就是妥妥的男一號女一號。

而那個不善言辭，木訥內向，總是悄悄躲在角落不敢表達自己的人，自然而然淪為配角。

因此，我們常常會想，性格內向的職場人，真的只能永遠做個沒人關注的小透明嗎？

當然不是。

人的性格，本身并沒有什么好壞之分。

不可否認，性格外向的人有其先天的性格優(yōu)勢，他們積極主動，更善于溝通和表達，因此也更能獲得別人的關注，更容易成功。

但性格內向的人，往往更有洞察力，做事也更嚴謹細致和專注。

所以，性格內向的職場人，只要善于經(jīng)營自己，同樣可以在競爭激烈的職場刷出自己的存在感。

1. 用自己的方式交往

雖然性格是內向還是外向并沒有好壞之分，但是任何人生活在這個世上，都不能是一個孤島，都必然要與身邊的人和事發(fā)生聯(lián)系，身在職場尤其如此。

因此，如果你是一個性格內向不善言辭的職場人，請你記住，在平時的工作中，再討厭交往，一些基本的社交禮儀必須要參與。

在參與這些職場交往時，我們可以選擇一些適合自己的方式來進行。

例如，不會活躍氣氛的你不喜歡參加喧鬧的Party，不喜歡與同事一起唱K，那么我們可以選擇與同事一起喝喝下午茶，順道展示一下你出眾的茶藝；

又或者周末一起爬爬山，展示一下你良好的忍耐力等等。

選擇適合自己的交往方式來進行必要的職場交往，往往也能收獲不錯的效果。

畢竟，短期交往看臉蛋，長期交往更看的是脾氣和人品。

2. 摒棄短板不死磕

性格內向的人雖然溝通表達方面存在一些短板，但是優(yōu)勢在于做事細致專注。

因此，一個內向的職場人，更要懂得避短揚長。

不擅交際，就不要死磕這個短板，要找到自己的優(yōu)勢，在自己比較擅長的領域謀求發(fā)展，并深度鉆研。

每個團隊，都有一些需要靜下心來做的事，處理這些事情，往往需要極強的忍耐力和高度集中的精力。

而性格內向的人恰好就比較適合做。

因此，如果你是一個性格內向的職場人，碰到這類事情，完全可以主動請纓。

而事成之后，領導同事自然對你另眼相看。

木桶定律已經(jīng)漸漸不適合這個時代，誰都有短板，補足短板去裝更多的水，不如把自己的長板加長加固，把長板變成一座“橋”，讓自己擁有一條“河”。

3.學會適度地展示自己

勇敢地展示自己，是性格內向的職場人最難以做到的事情。

其實可以循序漸進。

性格內向的人不像性格外向者那樣，時時刻刻都在展示自己，但是我們可以選擇性地展示一下自己。

例如，一些重要場合，我們通常不敢發(fā)言，或者害怕發(fā)言。那么，我們可以事先做好充分的準備，私底下多幾次預演，在正式發(fā)言的時候，爭取一次成功，為自己建立起信心，為下一次更好地展示自己打下心理基礎。

再或者，你可以從展示你真誠的笑容開始，真誠就是心靈的展示。

世界上有一半人是內向，一半人是外向。

所以內向并不是你自卑和平凡的理由。

性格內向也阻礙不了我們的發(fā)展。

我們大可不必把性格內向當成我們職場路上的絆腳石，與其一直糾結自己的內向，千方百計去改變自己，不如換個角度，發(fā)揮長處，好好經(jīng)營自己，把“絆腳石”變成“墊腳石”。

這樣，內向的職場小透明，也能狠狠刷一波存在感。