你如果你點(diǎn)開(kāi)了這篇文章，就說(shuō)明，你也很想知道其他人的工資，換句話說(shuō)，你也很想知道自己的工資在市場(chǎng)行情中是否合理。

這種想法無(wú)可非厚，但是，

通過(guò)探聽(tīng)別人工資的方式，其實(shí)是不明智的。

工資比較不該局限于一個(gè)公司

有些公司財(cái)力雄厚，給員工的工資高于市場(chǎng)平均，有些公司因?yàn)楹芏鄡?nèi)部原因，工資水平跟不上市場(chǎng)水平。造成這些現(xiàn)象的原因太多了。

如果真的對(duì)目前這么不滿，怪公司發(fā)展水平，就有點(diǎn)太強(qiáng)盜邏輯了。

如果真的想知道自己“值多少錢(qián)”

第一：可以翻看各個(gè)招聘平臺(tái)的職位信息。

很多都是有工資范圍的，對(duì)比自己的工資，就知道你的工資是否合理了。

第二：投簡(jiǎn)歷，去面試。

有些職位信息里的工資會(huì)給一個(gè)大致的范圍，不是很詳細(xì)，而且往往面談的工資和職位信息會(huì)有一些出入，去面談得到的工資信息肯定是最準(zhǔn)確的。

工資往往是保密條款

同工同酬，在大多數(shù)公司幾乎是不可能做到的。每個(gè)人在相同的崗位所創(chuàng)造的價(jià)值是不一樣，能給公司帶來(lái)的價(jià)值也不一樣，未來(lái)長(zhǎng)久的價(jià)值更是無(wú)法預(yù)期。

個(gè)人作為人力資源市場(chǎng)上的“產(chǎn)品”，是非標(biāo)準(zhǔn)化的。你的面試表現(xiàn)、簡(jiǎn)歷制作、調(diào)薪幅度等等，都會(huì)影響工資。

雖然這么說(shuō)可能會(huì)挨罵，但是，大家抱怨的同工不同酬，確實(shí)是普遍存在的。

另外，員工之間相互比較工資，產(chǎn)生攀比的心態(tài)，非常不利于工作，

 

“干一樣的活，為什么他的工資比我高？”

“他新來(lái)的，我都工作3年了，為什么他工資比我高？”

“我干這么多活，她就知道打游戲，逛淘寶，為什么我們拿一樣的錢(qián)？”

有這些心理，誰(shuí)看誰(shuí)都不順眼，還怎么好好共事。

所以，為了公司健康發(fā)展，工資保密制度，就這么建立了。

別人不一定告訴你實(shí)情

工資算是個(gè)人隱私，大部分人都是避諱的，不會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)。

很多人都是含糊其辭，用一句話帶過(guò)，聰明的人都知道人家不想說(shuō)，也就不問(wèn)了。

實(shí)在被問(wèn)急了，也可能會(huì)明確拒絕。

那些不得已說(shuō)了的，往往結(jié)果都不好。

比你高：心里難受，心里一萬(wàn)個(gè)“憑什么”，塑料姐妹花可能就此破裂。

比你低：沾沾自喜，那個(gè)被問(wèn)的人難受，假面朋友就此陌路。

 

怎么都得不償失。

工作已經(jīng)那么艱難了，就不要互問(wèn)工資了。

職場(chǎng)人情是一門(mén)學(xué)問(wèn)，好好遵守其中的某些規(guī)則才能順風(fēng)順?biāo)�，尊重別人的隱私，不用不理智的方式去獲取信息，保持禮貌，是每個(gè)職場(chǎng)人的必修課。