很多數(shù)據(jù)都表明，職場(chǎng)女性要比職場(chǎng)男性的發(fā)展前景更窄，薪資也更低。謝麗爾曾在《向前一步》書中指出：“財(cái)富500強(qiáng)的首席執(zhí)行官僅有4%是女性；在美國，企業(yè)主管人員和董事會(huì)中女性分別約占14%和17%，十多年這個(gè)比例沒有什么變化�！逼鋵�(shí)在中國，不管是在哪一類企業(yè)中，女性高管或女性合伙人所占的比例也是很小的。
什么限制了職場(chǎng)女性的發(fā)展
眾所周知，女性和男性在生理方面差異較大。在農(nóng)耕時(shí)代，女性由于其體力弱于男性，只能依附于男性而生存。但在現(xiàn)代職場(chǎng)中，很多崗位對(duì)于體力的要求已經(jīng)沒有那么高。女性在職場(chǎng)中會(huì)遇到隱形天花板的更大的原因則是生育因素。很多公司在面試時(shí)都有“已生二胎＞單身＞正在戀愛＞剛生第一胎＞已婚未孕”的選擇順序，更有些公司會(huì)讓女員工在入職時(shí)保證兩年內(nèi)不會(huì)懷孕。
職場(chǎng)女性的發(fā)展歷程
在這個(gè)時(shí)代，全球化、智能化、多元化的趨勢(shì)，讓女性獲得了前所未有的職場(chǎng)機(jī)遇，越來越多的女性開始擺脫了“家庭主婦”這一固定形象，開始在職場(chǎng)中謀求一份天地。自19世紀(jì)60年代以來，有關(guān)種族和婦女解放的平權(quán)運(yùn)動(dòng)成為熱潮，女性公平就業(yè)也成為了新時(shí)代熱點(diǎn)，這些年以來更是獲得了各國法律和政策上的諸多支持。這些來自政府的保障措施，讓職場(chǎng)上的性別歧視越來越弱化，多元、包容、平等成為了新時(shí)代企業(yè)應(yīng)有的企業(yè)文化。
職場(chǎng)女性的發(fā)展前景
雖然很多人表示女性在職場(chǎng)中還是會(huì)面對(duì)偏見，但我們?nèi)タ磭H新聞可以發(fā)現(xiàn)：在2020年H&M集團(tuán)宣布任命Helena Helmersson擔(dān)任CEO，Gap集團(tuán)宣布任命Sonia Syngal為集團(tuán)下一任CEO，UPS（美國聯(lián)合包裹）宣布任命Carol Tomé為新任CEO。這三位女性分別是三家公司歷史上的首位女性首席執(zhí)行官。跨國公司和家族企業(yè)尚且能做到這一點(diǎn)，也在證明了女性在新時(shí)代的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中比重正在逐漸上升。
或許你的身邊還會(huì)充斥著職場(chǎng)女性生存不易的言論，或許你所在的公司也依舊在提防女員工懷孕休產(chǎn)假。但無論是依靠這個(gè)時(shí)代開放性的機(jī)遇，或是只靠自身的頑強(qiáng)努力，都不必太在意某些聲音，因?yàn)槁殘?chǎng)女性已經(jīng)開始被重視，職場(chǎng)女性的前景也一定會(huì)更加美好。